毛庄镇村“两委”换届及配套组织全部完成

深入推进乡村振兴战略，全面打赢脱贫攻坚战，村“两委”换届工作启动以来，毛庄镇多方激发“正能量”，练好选前“基本功”，打好选举“组合拳”，真正选出了一支“能力突出、结构优化、动力强劲”的升级版农村干部队伍。截止10月22日，新一届村“两委”班子全部产生，村级配套组织全部到位。
摸底子，逐村研判“走在前”。抓好村情分析研判，确保底帐“清楚”。镇班子成员带队成立专门研判组，“沉下身子”对各村村情选情、班子建设、党员队伍、遗留问题等基本概况进行全面摸底、综合分析，做到底子清，情况明。针对排查出的突出问题和换届时可能出现的突发问题，采取分类指导和“个案处理”的办法，切实增强换届工作的前瞻性。成立由纪检、组织、财务、民政等部门组成的审计小组，对村级财务及资产进行专项审查，逐村“过堂会审”，及时“张榜公布”。
重引导，宣传发动“全覆盖”。多方政策宣传，营造浓厚氛围，通过宣传栏、村民代表会议、微信工作群、村广播、横幅等各种载体，“全覆盖”宣传村“两委”换届新政策、“一人兼”的重要意义及“五选十不选”人选条件，激发广大党员干部群众的参与热情，引导党员群众正确行使民主权利，促进选举工作依纪依法有序推进。同时，认真做好离任村干部思想工作，鼓励他们从大局出发，继续做好换届期间工作，确保人心不散、工作不乱。
列清单，程序操作“零差错”。切实增强换届工作的科学性和规范性，结合村情选情，逐村制定《换届工作方案》，对党支部、村委会、村民代表选举的各个阶段进行专题培训指导，对日程安排、操作步骤、选举流程实行“清单”操作，做到全程不漏一个程序、不丢一个步骤、不少一个环节，操作“零差错”，切实做到公开、公平、公正，保证换届选举程序的合法性和选举结果的有效性。
树标杆，选人用人“高标准”。严格执行“五选十不选”资格条件及年轻化、知识化、能人化的结构人选标准，真正换出了新面貌、换出了高标准、换出了新活力。换届过程中通过层层审核取消6名候选人资格。换届共产生新一届“两委”班子190名，总职数较上届减少20名，其中企业家村官1名、农村致富带头人173名、退伍军人8名、乡村医生1名、其它类型人员7名;村党支部书记、村委会主任100%“一人兼”，连选连任25名，50岁以下20名;村“两委”交叉任职51名，“两委”成员中大专以上学历5名，高中及以上学历84名，妇女成员43名;村民代表631名，其中党员代表331名，妇女代表214名，村监会、妇代会、红白理事、治安民调等村级配套组织全部到位。真正实现了党管换届、规范换届、优质换届、清正换届的工作目标，给农村发展注入了新的生机和活力。
抓纪律，严督实导“强作风”。匡正换届风气，实现清正换届，该镇在抓好业务培训和换届程序的同时，坚持把纪律和规矩挺在前面，明确“高压线”，打好“预防针”。换届选举过程中，召开集中警示教育大会1次，党员干部签订《换届纪律承诺书》1500余份，协调公安机关全程配合，畅通举报电话、举报箱、信访接待室等监督举报渠道，增强社会监督，确保换届风清气正。

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