汶上“三抓三促”强化换届后村级班子建设
济宁新闻网讯（通讯员 宋毅 郭虎）汶上县在全面完成村和城市社区“两委”换届工作基础上，精心筹划，周密安排，着重抓好新老交接、教育培训、制度建设等后续工作，积极巩固换届工作成果，确保换届后新班子、新队伍接好班、起好步、干好事。
抓交接，促工作平稳过渡。为避免出现“新官不理旧账”问题，由各乡镇（街道）、汶上经济开发区成立专门工作组，深入各村（居）督促指导交接工作。以抓好财物交接为重点，明确交接程序、交接内容，要求新老班子在规定时间内对村公章、财务账目、档案资料、办公设备、固定资产、远程教育设备等认真核查后进行交接，做到账物相符、不遗不漏。建立谈心谈话制度，分层次对村党支部书记、其他村干部进行谈心谈话，为新任干部加油鼓劲。及时做好落选、退离职村干部思想工作，引导他们正确对待进退留转，继续关心支持新班子工作。同时，对换届选举遗留问题、群众在换届选举后反映的问题，坚持做到思想工作前置、服务工作前置、化解矛盾前置、宣传政策前置，认真妥善处理，做到了“件件有落实，事事有回音”。
抓培训，促能力水平提高。结合乡村振兴战略实施，采取分级培训方式，着力提高村干部的政策水平、带富本领和化解矛盾能力。3月30日至4月1日，对全县730名村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任进行集中培训，围绕党纪党规、惠农政策、抓党建促脱贫攻坚、财务规范管理等，讲政策、讲纪律、讲要求，使其尽快熟悉业务，履行职责。对其他村干部由乡镇（街道）、汶上经济开发区分期分批培训，重点围绕角色定位、工作业务、协作配合等方面，教育他们增强集体观念，认真做好各项工作。积极拓展村级干部发展空间，支持9名符合条件的优秀村党支部书记参加公务员招录考试，鼓励有能力的年轻干部继续进修深造。目前，县乡共开展专题培训36期，培训4500余人次。
抓制度，促长效规范管理。在县级，坚持和完善村情分析研判制度，由县委常委和县人大、县政协主要负责同志带队，重点研判新当选班子运行、换届信访遗留问题、村干部涉黑涉恶等情况，同步做好村党组织评星定级工作，启动选树一批“富民强村好支书”活动。在镇街，实行村干部任期承诺考核制度，提升村干部履职尽责意识，加大实绩考核比重，让绩效考核抓实在一线、在平时。在村级，提升村级工作规范水平，健全完善议事规则、村务公开、财务管理等制度，推进村级各项事务民主决策、科学决策。通过智慧党建云平台、明察暗访等形式，加大村干部轮流坐班抽查力度，将检查情况作为确定村干部补贴报酬、评先树优的重要依据，做到干部监督无隙缝，群众服务零距离。
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抓交接，促工作平稳过渡。为避免出现“新官不理旧账”问题，由各乡镇（街道）、汶上经济开发区成立专门工作组，深入各村（居）督促指导交接工作。以抓好财物交接为重点，明确交接程序、交接内容，要求新老班子在规定时间内对村公章、财务账目、档案资料、办公设备、固定资产、远程教育设备等认真核查后进行交接，做到账物相符、不遗不漏。建立谈心谈话制度，分层次对村党支部书记、其他村干部进行谈心谈话，为新任干部加油鼓劲。及时做好落选、退离职村干部思想工作，引导他们正确对待进退留转，继续关心支持新班子工作。同时，对换届选举遗留问题、群众在换届选举后反映的问题，坚持做到思想工作前置、服务工作前置、化解矛盾前置、宣传政策前置，认真妥善处理，做到了“件件有落实，事事有回音”。
抓培训，促能力水平提高。结合乡村振兴战略实施，采取分级培训方式，着力提高村干部的政策水平、带富本领和化解矛盾能力。3月30日至4月1日，对全县730名村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任进行集中培训，围绕党纪党规、惠农政策、抓党建促脱贫攻坚、财务规范管理等，讲政策、讲纪律、讲要求，使其尽快熟悉业务，履行职责。对其他村干部由乡镇（街道）、汶上经济开发区分期分批培训，重点围绕角色定位、工作业务、协作配合等方面，教育他们增强集体观念，认真做好各项工作。积极拓展村级干部发展空间，支持9名符合条件的优秀村党支部书记参加公务员招录考试，鼓励有能力的年轻干部继续进修深造。目前，县乡共开展专题培训36期，培训4500余人次。
抓制度，促长效规范管理。在县级，坚持和完善村情分析研判制度，由县委常委和县人大、县政协主要负责同志带队，重点研判新当选班子运行、换届信访遗留问题、村干部涉黑涉恶等情况，同步做好村党组织评星定级工作，启动选树一批“富民强村好支书”活动。在镇街，实行村干部任期承诺考核制度，提升村干部履职尽责意识，加大实绩考核比重，让绩效考核抓实在一线、在平时。在村级，提升村级工作规范水平，健全完善议事规则、村务公开、财务管理等制度，推进村级各项事务民主决策、科学决策。通过智慧党建云平台、明察暗访等形式，加大村干部轮流坐班抽查力度，将检查情况作为确定村干部补贴报酬、评先树优的重要依据，做到干部监督无隙缝，群众服务零距离。
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