奏响帮扶干部与贫困户“大合唱”
百色新闻网隆林5月25日讯 （通讯员 李世镭）脱贫攻坚工作不是帮扶干部的“独角戏”，也不是贫困户的单人“独唱”，今年以来，隆林各族自治县多措并举奏响帮扶干部与贫困户的“大合唱”，奏响全面打赢脱贫攻坚战的胜利号角。
“十三五”时期隆林的贫困村共88个，贫困人口79553人，贫困发生率为23.57%。全县6953名干部职工奋力脱贫攻坚前线开展结对帮扶，坚持以“真扶贫、扶真贫、能脱贫”为主题开展帮扶工作。
但脱贫攻坚工作不是帮扶干部的“独角戏”。该县通过深入农户听民声、解民忧，传递真抓实干的正能量，注重关心和解决弱势群体眼前的具体困难问题、民族间的文化差异，注重从思想上引导和教育，开展脱贫攻坚“示范户”表彰，从精神上鼓励和鞭策，转变观念，使他们依靠自身奋斗脱贫，尽可能多开导，提供多个路子提供些思路，着力引导他们转变观念，鼓励自力更生，自主创业，激发他们脱贫致富的信心和决心，全面激发贫困群众内生动力，激发他们的主人翁意识。
当然也不是贫困户的单人“独唱”。帮扶干部是脱贫攻坚工作的核心队伍和重要组成部分，是引导贫困户走向脱贫摘帽的引路人，是激发贫困群众内生动力的“第一家长”，是宣传扶贫政策的广播员。帮扶干部在脱贫攻坚工作起到举足轻重的作用，运用好帮扶干部脱贫攻坚力量是全面建成小康社会的必然要求，该县充分发挥干部优势，在激发贫困群众内生动力的同时也注重激发帮扶干部的内生动力，只有干部“动”起来贫困群众才能“富”起来。建立健全帮扶干部关爱机制，进一步从思想、工作、生活上关心帮扶干部职工，充分调动干部职工工作的积极性、主动性、创造性，增强工作责任感，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持精神激励与物质帮扶并重，坚持统筹兼顾，始终把精准扶贫帮扶干部放在第一位，根据实际出发，通过组织关爱政策，切实解决工作生活中的实际问题，落实干部职工正常身体健康检查制度，同时大力表彰优秀帮扶干部职工，积极做好干部职工参加评优评先推荐工作。加大对先进的宣传力度，并把表彰奖励与提拔任用结合起来，努力营造学习先进氛围，对工作表现优秀、实绩突出、群众反映好的帮扶干部和帮扶力度大、措施明确、成效明显的帮扶单位的宣传报道、评先表彰力度。极力引导帮扶干部“想民之所想，扶民之所困”做到“逐户摸底把脉、逐户建立台账、逐户制订帮扶计划、逐户考核脱贫效果”，正真做到不脱贫不脱钩。
据了解，“大合唱”两年来，通过全县上下的共同努力，隆林各族自治县共27个贫困村27667人实现了脱贫摘帽，贫困发生率下降至16.57%。2018年将再减贫35个贫困村26752人。
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“十三五”时期隆林的贫困村共88个，贫困人口79553人，贫困发生率为23.57%。全县6953名干部职工奋力脱贫攻坚前线开展结对帮扶，坚持以“真扶贫、扶真贫、能脱贫”为主题开展帮扶工作。
但脱贫攻坚工作不是帮扶干部的“独角戏”。该县通过深入农户听民声、解民忧，传递真抓实干的正能量，注重关心和解决弱势群体眼前的具体困难问题、民族间的文化差异，注重从思想上引导和教育，开展脱贫攻坚“示范户”表彰，从精神上鼓励和鞭策，转变观念，使他们依靠自身奋斗脱贫，尽可能多开导，提供多个路子提供些思路，着力引导他们转变观念，鼓励自力更生，自主创业，激发他们脱贫致富的信心和决心，全面激发贫困群众内生动力，激发他们的主人翁意识。
当然也不是贫困户的单人“独唱”。帮扶干部是脱贫攻坚工作的核心队伍和重要组成部分，是引导贫困户走向脱贫摘帽的引路人，是激发贫困群众内生动力的“第一家长”，是宣传扶贫政策的广播员。帮扶干部在脱贫攻坚工作起到举足轻重的作用，运用好帮扶干部脱贫攻坚力量是全面建成小康社会的必然要求，该县充分发挥干部优势，在激发贫困群众内生动力的同时也注重激发帮扶干部的内生动力，只有干部“动”起来贫困群众才能“富”起来。建立健全帮扶干部关爱机制，进一步从思想、工作、生活上关心帮扶干部职工，充分调动干部职工工作的积极性、主动性、创造性，增强工作责任感，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持精神激励与物质帮扶并重，坚持统筹兼顾，始终把精准扶贫帮扶干部放在第一位，根据实际出发，通过组织关爱政策，切实解决工作生活中的实际问题，落实干部职工正常身体健康检查制度，同时大力表彰优秀帮扶干部职工，积极做好干部职工参加评优评先推荐工作。加大对先进的宣传力度，并把表彰奖励与提拔任用结合起来，努力营造学习先进氛围，对工作表现优秀、实绩突出、群众反映好的帮扶干部和帮扶力度大、措施明确、成效明显的帮扶单位的宣传报道、评先表彰力度。极力引导帮扶干部“想民之所想，扶民之所困”做到“逐户摸底把脉、逐户建立台账、逐户制订帮扶计划、逐户考核脱贫效果”，正真做到不脱贫不脱钩。
据了解，“大合唱”两年来，通过全县上下的共同努力，隆林各族自治县共27个贫困村27667人实现了脱贫摘帽，贫困发生率下降至16.57%。2018年将再减贫35个贫困村26752人。
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