盱眙县积极探索公立医院编制备案制管理
为进一步创新公立医院编制管理，盱眙县在开展公立医院法人治理结构试点改革基础上，率先在县第二人民医院实行编制备案制管理，迈出走向“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”人事制度的重要一步。
合理确定人员总量。该县参考医疗卫生行业评审标准，根据县级公立医院级别和床位数等因素，核定工作人员总量。全县三家公立医院，共核定床位数1064张，确定人员控制总额1596名，其中事业编制921名，人员控制数额675名。县第二人民医院属于二级综合医院，核定床位数165张，开放床位数200张，按1:1.5比例，确定人员总额248名，其中事业编制168名，人员控制数额80名。
建立“基本编制＋备案制管理”。该县第二人民医院将原核定的事业编制作为基本编制，空余编制用于高层次人才引进;编制外核定的备案制管理人员用于医院自主聘用的编外专业技术人员。
打造医院亮点。该县第二人民医院以备案制管理为契机，对外招聘了包含中医药、康复、针灸推拿等专业的大量人才，充分弥补人力资源短缺造成的发展短板，成为县级公立医院的亮点。
备案制程序规范。该县第二人民医院的备案制程序规范严谨，由县卫计委提出申请，县编办会同人社、财政等部门在充分调研后提出意见并行文批复总额，随后医院拟定招聘章程。最终，经资格审核、学历认证、笔试等诸多程序后，招聘组委会将成绩向社会公开，确保公平、公正。县第二人民医院实行人员备案制管理后，松开人员编制的“紧箍咒”，增强了医院用人自主权，调动了人员工作积极性，减轻了医院人事工作负担，消除了基层编制差异，实现同工同酬。
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