津南区全面加强教师队伍建设

　　一是以深化职称制度改革为重点，不断完善职评工作；加强教职工岗位聘用聘任管理，坚持满量设岗，满量上岗，满足教育教学需求。二是加大各梯次教师队伍管理，认真做好继续教育工作；组织开展2017年津南区教师交流轮岗工作，通过顶岗任教、走教和师徒结对等形式开展交流，进一步促进区域、学区片内教育的高位均衡发展。三是加强青年教师培养力度，认真贯彻落实《津南区青年教师六年培养实施方案》，夯实青年教师教学基本功，切实提高业务素质，促进青年教师专业化发展。组织开展了 2017年津南区青年教师教学技能竞赛，青年教师任期届满考核和新参加工作教师岗前、岗后培训，提升青年教师专业化水平。

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