干部敢担当 滁州才能大发展

在日前召开的全市重点项目调度推进会上，市委书记张祥安振聋发聩地强调，要强化敢为的担当，拿出比别人更加担当的精神、更加有力的措施、更加拼命的干劲，朝着全省第三的目标奋力冲刺。毫无疑问，我市在冲刺全省第三的征程中，前有标兵纵横驰骋，后有追兵快马加鞭，容不得我们有任何喘气、歇脚和放松的机会。作为领头雁、先锋队和指挥官，各级领导干部务必强化担当精神，以敢为的担当，肩负冲刺大任。
之所以强调担当，是因为在少数领导干部身上，或多或少存在着不想担当、不愿担当、不敢担当的思想和行为。张祥安书记为这些人“画”了5张像，形神兼备，栩栩如生。一是踢“皮球”，就是推诿。球到脚下立即传给别人，遇事即推，会找出各种理由来搪塞，甚至肆意歪曲分工负责、分级负责、谁主管谁负责原则，就是自己不负责。二是打“太极”，就是拖拉。始终慢慢悠悠，不管事情多么紧急，我行我素，悠然自得，泰山崩于前而面不改色。三是当“叶公”，就是虚假。言行不一，口惠而实不至。就项目建设而言，平时嘴里讲要引进项目、抓项目，但真有项目到来的时候，却不敢和投资方真谈、深谈。尤其是对重大项目，关键场合，关键节点，就找各种理由推辞、躲避。四是挑“肥差”，就是耍滑。热衷于做热热闹闹的场面工作，抢着去做讨好、易做、都能干的事情，满足于做一些常态性、常规性的工作，就是不拣重担挑，不触及矛盾和困难，不愿开拓创新，只栽花不栽刺，明哲保身。五是惜“羽毛”，就是私己。不求有功，但求无过。可以损害地方利益，不能损害自身利益；可以不对事业负责，不能不对自己“帽子”负责；可以看着别人冲锋陷阵，自己在一旁作壁上观。
这些画像何等生动、何等逼真、何等惟妙惟肖，少数领导干部应当自觉对号入座，认账领回。这种不敢担当的思想和行为，只会导致裹足不前，贻误战机，坐失良机，徒有喟叹。中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出：“教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧时代、无愧人民、无愧历史的业绩。”各级领导干部要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，满怀激情投入富民强市、冲刺第三的伟大实践。
要解决不想、不愿、不敢担当的思想和行为，途径和方法可以通过“逼”“督”“考核”和“奖惩”来实现。一是“逼”，逼其在位必须有为，逼其有职必须尽责。要强化目标管理，别人干你站不行，别人快你慢不行，别人有你无不行。不允许光说不干，不允许只报喜不报忧，不允许碌碌而无为。二是“督”，把“逼”下去的任务，“督”出效果来。严格落实“四督四保”制度，有了“四督”，方可有“四保”。任务细化分解之后，就要紧跟“督促”“督办”“督查”，把问题搞清楚，把工作督到位。三是考核，以成败论英雄。完善科学的考评体系，考核出真功夫，考核出真水平，考核出真成效。四是奖惩，坚决做到奖罚分明。树立鲜明的重业绩导向，不论资排辈，不平衡照顾，树立没有功就是过而且是大过的意识，体现干好干坏不一样原则，让敢干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出。
只有干部敢担当，滁州才能大发展。面对异常激烈的区域竞争，我市要加快发展、冲刺第三，各级领导干部必须敢担当、能扛事、会作为，方能砥砺前进。

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