市人社局八项举措推进全年工作落实
市人社局坚持新发展理念，紧扣社会主要矛盾变化，按照高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，坚持促发展与惠民生相结合，扎实推进2018年各项目标任务落实到位。
（一）大力服务企业发展。一是兑现落实惠企政策。认真贯彻省市一系列服务实体经济、促进经济平稳健康发展的决策部署，继续落实阶段性降低社保费率、稳岗补贴政策，努力帮助企业降本增效。二是开展“四送一服”双千工程。健全长效工作机制，完善企业走访联系制度，全面推行惠企援企政策落实 “一站式”服务，帮助企业协调解决困难和问题。三是持续开展用工对接。实施 “三团”就业服务和人力资源顾问团专家服务制度，深化用工对接机制，强化人力资源服务，努力化解 “招工难”。四是积极支持马钢去产能。全面实施就业新起点计划，配合做好分流职工安置、退休人员社会化管理工作。
（二）全力促进就业创业。一是着力抓好就业工作。深入实施就业优先战略和积极的就业政策，落实新一轮就业创业政策，实施失业保险“护航”行动，推进更高质量充分就业。二是大力推进大众创业。深入实施“创业江淮”行动计划，举办“赢在诗城”创业节系列活动，加强宁马创业对接，在含山县太湖村建立农村创业村。三是突出高校毕业生就业。开展“启明星”就业指导，实施大学生就业促进、创业引领、基层成长、“三支一扶”等计划，鼓励引导高校毕业生到中小微企业和基层就业，推动高校毕业生留马就业。四是协力做好困难群体就业。持续推进就业脱贫工程，完善重点群体就业援助制度，确保零就业家庭动态清零。帮扶在劳动年龄阶段内，有劳动能力和就业愿望的贫困人员全部实现就业。五是加强公共就业服务。按照全省统一部署，实行全年行动、全省联动，精心组织实施各项招聘活动，让有就业意愿劳动者“不挑不拣一周就业”。
（三）努力健全社保体系。一是深化社保制度改革。完善城镇职工和城乡居民基本养老保险制度，推动机关事业单位养老保险制度全面落地。完善城乡居民基本医保和大病保险制度。优化异地就医直接结算服务效能。二是强化社保扩面征缴。开展“社会保险扩面征缴攻坚年”活动，深入推进全民参保计划，积极落实区级参保征缴责任，加强社保扩面征缴稽核，扩大社保覆盖面。三是保障各项社保待遇。贯彻落实城乡居民基础养老金正常调整机制指导意见，做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整准备，按时足额发放各项社会保险待遇。四是加强社保经办服务。推进“互联网+人社”建设，推广“四个不出村”便民服务，大力推进社会保险标准化、信息化和专业化建设。开展基础工作提升年活动，进一步优化服务流程。五是加大基金监管力度。强化内控制度建设，开展社保基金专项监督检查，及时处理欺诈冒领行为，全力维护基金安全。
（四）奋力建设技工大市。一是抓好就业技能培训。实施精准技能培训计划，全面实行职业培训奖补政策，突出技能脱贫培训，实现技能致富、精准扶贫。二是开展企业职工培训。强化企业新录用人员岗前技能培训，积极支持企业特别是产能过剩企业，组织开展职工转岗培训和技能提升培训。实施高技能人才培养工程，大力推行企业新型学徒制，开展“名师带高徒”活动。三是抓好技工院校建设。推进技工院校振兴项目建设，加快发展技工教育，全力抓好技工院校招生就业工作。深化教育教学制度改革。开展家庭服务业、农村电子商务等职业技能竞赛。四是规范职业资格制度。认真落实国家和省职业资格清理规定，强化职业技能鉴定机构资格管理，推进职业技能鉴定信息化。
（五）协力集聚高端人才。一是加强专业技术人才建设。修订人才引进政策，认真落实人才集聚“313”行动计划，积极争取高层次人才项目，大力推进高层次高技能人才队伍建设。二是优化人才引进服务。主动融入南京、合肥都市圈，开辟人才引进“绿色通道”，完善人才引进“一站式”服务，拓宽专业技术人才来源渠道。三是大力培育人才项目。创建培育“诗城博士后”品牌项目，培养选拔省学术和技术带头人、战略性新兴产业领军人才。全面落实深化职称制度改革实施意见，完善人才评价体系。四是积极实施引智项目。坚持以“高精尖缺”为导向，实施引智服务新兴产业专项行动。深入推进外国人才签证制度、外国人来华工作许可制度，为外国人才来马创新创业提供便利。
（六）致力人事制度改革。一是深化公务员管理改革。稳妥推进公务员分类改革，精心组织公务员考录和遴选工作，探索“互联网+”公务员培训新模式。二是规范人事管理制度。建立事业单位岗位统筹管理和动态调控机制，做好事业单位公开招聘，探索开展“定向评价、定向使用”职称评聘试点。三是推进收入分配改革。深化机关事业单位工资收入分配制度改革，认真做好机关事业单位基本工资调整工作，扎实推进城镇居民增收。四是做好人事考试和军转安置工作。组织好各类政策性人事考试和技能鉴定，推进人事考试基础设施标准化、规范化建设。完成军转安置任务。
（七）强力维护和谐劳动关系。一是健全劳动关系协调机制。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，积极打造和谐劳动关系综合试验区，构建和谐稳定劳动关系。二是完善劳动人事争议调处机制。加快推进劳动人事争议仲裁机构标准化、信息化建设，健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，仲裁结案率达92%以上。三是强化劳动保障监察执法。强化日常监察执法，举报投诉案件结案率达97%以上。实施治欠保支三年行动计划，严厉打击拖欠农民工工资违法行为，确保全市查处欠薪案件数、涉及人数、涉及金额同比下降10%。
（八）倾力提升服务水平。加强服务体系建设，完善基层就业和社会保障服务设施，探索开展基层公共服务能力“标准化、精细化、智能化”建设，努力形成“乡村处处社保蓝”。健全公共服务体系，推进市、县区就业创业一站式服务中心建设。大力推进信息化建设，推进“互联网+人社”行动，运用信息化手段统领各项业务，聚合形成“一张网”，努力形成“人社人人互联网”。升级完善“金保工程”核心平台三版软件系统，积极拓展社会保障卡应用功能，推进业务档案电子化。
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