密山“三项机制”激发转型崛起新动能

今年以来，密山市研究制定了《密山市党政干部鼓励激励实施办法》《密山市推进党政领导干部能上能下实施办法》《密山市容错纠错实施办法》“三项机制”，提振了全体党政干部干事创业的精气神，激发了全市干部新担当新作为。
鼓励激励机制，让干部“激发动力”。通过建立科学有效的绩效考核激励、培养交流激励、选拔任用激励机制，充分调动各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让真正干事的干部政治上有盼头，把干部提拔任用与党的建设、招引域外投资、向上争取资金、文明城市创建、脱贫攻坚等工作挂钩，着力在市委、市政府重点工作中及基层一线发现干部、锤炼干部、选拔干部。同时，注重物质奖励和精神鼓励，让真正干事的干部经济上得实惠。坚持在政策规定范围内，对获得国家部委或省委、省政府通报表彰的个人及在年度考核和市委、市政府重点工作中作出突出贡献的单位和个人，给予一定的物质奖励，并宣传表彰，使干事创业者受到社会尊重、体现人生价值。
能上能下机制，让干部“履职尽责”。切实压实干部干事创业的工作责任，严把“上”的关口,树立凭实绩用干部的鲜明导向,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者获重用。畅通“下”的渠道,从脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面,细化29种“下”的情形,明确“下”的程序,把履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部坚决调整下来。做好“转”的疏导,对于“下”的干部,影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
容错纠错机制，让干部“轻装上阵”。打消敢于担当干部的思想顾虑，让创业者有为、让创新者出彩、让担当者无忧，旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错减压。大力支持敢于担当，在改革创新、干事创业中敢作敢为、锐意进取，最大限度地调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，激励他们更好带领群众干事创业。对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

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