人才成功引进=引进增量+激活存量+创新变量——中国社会科学院学部委员，郑州大学商学院首席教授、院长金碚

郑报融媒记者 赵文静 张玉东 赵柳影 /文 马健 周甬/图
　　中国·河南招才引智创新发展大会于今明两日在郑州国际会展中心举办。
　　相比如何引进人才，中国社会科学院学部委员，郑州大学商学院首席教授、院长金碚更为关心人才引进之后，与当地城市发生的一系列“化学反应”。
作为被引进郑州的人才代表，金碚表示，把人才引进一个城市相对容易，难的是如何让人才激活当地内源创新的动能。
　　“如今每个城市都在争抢人才，往往会忽略后续的问题，只有将引进的人才和当地城市的经济社会发展相融合，通过引进的人才来激发引入地或者引入单位的创新活力，才称得上是成功的人才引进，否则单单把人才吸引过来，并未形成持续的发展和影响，那么人才的作用也就并未真正发挥。”金碚说。
在他来看，引进增量，激活存量，创新变量，才是实现了人才的成功引进。

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