今年一季度 西安等新一线城市人才吸引力和粘性明显提高
西安新闻网讯（西安日报记者 裴磊）每年的三四月都是求职市场最活跃的时段。为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2018春季人才流动报告》。《报告》显示，今年一季度，以西安、成都等为代表的新一线城市，人才的吸引力和粘性都明显提高，新一线与一线城市形成了明显的人才交互关系。
《报告》显示，从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。而其余城市随着城市等级，人才忠诚度明显递减。
《报告》特别强调，不同于以往传统一线城市对全国人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市对于全国人才的吸引力和粘性明显增强。特别是三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%；四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%；五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。
《报告》分析，这是因为近年来，新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力。如今“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存，新一线城市与一线城市间的人才交互关系形成。以西安为例，今年一季度，西安就业竞争指数位列全国第6，其中西安本地、咸阳和宝鸡三座省内城市位列西安人才来源前三甲，紧随其后的是西安还吸引了1.8%的北京人才及1.7%的运城人才。智联招聘专家分析，西安吸收北京人才的比例与上海、成都等地持平，充分的显示了西安这座新一线城市对一线城市人才的吸引力。同时，咸阳、宝鸡、运城均列入西安人才来源前五大城市名单，也充分说明了这些关中平原城市群里的人才对于“群主”西安的认同。
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《报告》显示，从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。而其余城市随着城市等级，人才忠诚度明显递减。
《报告》特别强调，不同于以往传统一线城市对全国人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市对于全国人才的吸引力和粘性明显增强。特别是三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%；四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%；五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。
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