市人社局六项举措扎实推进技工大市建设

一是大力实施职业培训制度。积极实施“技工大省技能培训工程”，1-4月份，企业新录用人员岗前技能培训8495人、完成目标任务的61%，技能脱贫培训124人、完成目标任务的62%，企业岗位技能提升培训13200人、完成目标任务的61%，新技工系统培养641人、就业技能培训3500人，有力地实现了精准培训对就业的促进作用。二是积极推动职业教育现代化。充分发挥技工院校在技工培养、职业培训方面的主阵地作用，技工院校实现招生641人。累计实施工学一体招生就业2177人。三是实施高技能人才培养工程。新增技能人才5020人、完成目标任务的28%，其中技师212人、高级工2080人。积极招收政府资助校企合作在职技师109人，建成国家级“技能大师工作室”4个、省级12个、市级23个。四是积极推动技能人才多元评价。组织开展国家、省、市三级统考。指导马钢、中钢天源公司以及三县的大中型企业开展技师、高级技师评价工作。五是发挥职业技能竞赛引领作用。会同市人才办、市总工会制定2018年全市职业技能系列竞赛工作安排，充分发挥社会各方面力量，开展职业技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，大力提升劳动者职业能力和技术水平，为我市产业转型升级、加快发展提供技能人才支持。六是完善技能人才激励政策。在做好中华技能大奖、全国技术能手、高技能人才省政府特贴等技能人才奖励申报推荐工作的基础上，我市设立“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山技术能手”荣誉称号，分别给予每人3万元、1万元奖励。持续推进市级技能大师工作室、第四届“马鞍山市首席技师”、名师带高徒选拔表彰工作。

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