江门市人社局专题传达学习全省人社 改革工作会议等会议精神
7月25日下午，江门市人社局召开视频会议专题传达省人社厅于7月24日召开的全省人社改革工作会议等会议精神，局机关全体工作人员及各市（区）相关负责同志参会。
会议强调，全市人社系统要把深入学习贯彻7月24日省人社厅召开的会议精神作为当前和今后一个阶段的重要任务、推动人社事业发展的指导思想和行动指南，切实与深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神、深入贯彻习近平总书记重要讲话精神结合起来，把思想和行动统一到省人社厅7月24日召开的会议精神上来，提高政治站位和思想认识，对标为广东实现“两个重要窗口”、“四个走在全国前列”目标任务，发扬“马上就办、真抓实干”的精神，不折不扣贯彻落实上级有关指示、部署、要求，做到边学习边落实，把学习成果迅速转化为推进人社工作创新发展的强大动力，着力提高技能人才队伍建设和技工教育发展的质量，务必全面完成人社改革的各项任务，全力推动江门市人社事业实现高质量发展。
下一阶段，江门市人社系统将重点开展以下工作：
（一）抓好技能人才队伍建设及技工教育发展工作。一是完善优化技能人才政策。加快构建我市技能人才培育“1+n”政策，加大对“高精尖缺”高技能人才的培养力度。二是提升技工院校办学水平。根据城市战略发展和企业需求，进一步优化技工院校的专业设置，加大技工教育国际化合作项目的推进力度，拓展国际化合作的专业类群，并加快推进相关技工院校的升级工作。三是加快技能人才培养载体建设。鼓励职业院校、技工院校与企业合作建设高技能人才培训基地，充分发挥江门市省级高技能人才公共实训基地的资源优势，打造高技能人才培养“珠西技谷”品牌。四是鼓励和支持企业积极培育技能人才。深入开展技能人才自主评价,探索建立岗位技能与待遇相衔接的激励机制。五是完善职业技能竞赛激励制度，建立相关技能竞赛激励机制。六是加快高技能人才引进。建立我市急需紧缺高技能人才目录，鼓励企业从市外、国外引进急需紧缺的高层次高技能人才。七是贯彻实施“粤菜师傅”名师工程。探索推动技工院校与大型企业组建技工教育校企联盟，建立“粤菜师傅”技能名师工作室。八是营造有利于高技能人才成长的良好氛围。树立高技能人才先进典型，加大高技能人才宣传力度，大力宣传高技能人才在经济高质量发展中的重要作用，弘扬工匠精神。
（二）全面落实人社改革的各项任务。一是切实提高“放管服”改革效能。进一步放权、减证、简化流程，切实提高政务服务规范化、标准化、便民化水平。推动审批、服务与互联网深度融合，推进各项人社服务便捷化、智能化。二是加大人才引育力度。完善人才引育政策，完善全国博士后创新（江门）示范中心建设，加快博士后“双创”园建设，继续开展2018年“百名博（硕）士引育工程”。三是加大就业创业扶持力度。加快构建“1+n”就业创业政策体系，加快江门人力资源服务产业园和各市（区）创业孵化基地的建设进度，并压实各地政府促进就业责任。四是深入推进社会保险改革。继续平稳推进职工基本养老保险、基本医疗保险等改革工作，完善跨省异地就医直接结算工作。五是持续开展就业技能社保精准扶贫，加强对口扶贫劳务协作。六是着力贯彻乡村振兴战略。促进乡村居民实现高质量就业创业，提升乡村社会保障力度，促进人才向乡村集聚。七是加强社会治理。全面开展保障农民工工资支付工作，以信息化手段强化欠薪隐患风险的源头治理，切实保障劳动者合法薪酬权益。
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下一阶段，江门市人社系统将重点开展以下工作：
（一）抓好技能人才队伍建设及技工教育发展工作。一是完善优化技能人才政策。加快构建我市技能人才培育“1+n”政策，加大对“高精尖缺”高技能人才的培养力度。二是提升技工院校办学水平。根据城市战略发展和企业需求，进一步优化技工院校的专业设置，加大技工教育国际化合作项目的推进力度，拓展国际化合作的专业类群，并加快推进相关技工院校的升级工作。三是加快技能人才培养载体建设。鼓励职业院校、技工院校与企业合作建设高技能人才培训基地，充分发挥江门市省级高技能人才公共实训基地的资源优势，打造高技能人才培养“珠西技谷”品牌。四是鼓励和支持企业积极培育技能人才。深入开展技能人才自主评价,探索建立岗位技能与待遇相衔接的激励机制。五是完善职业技能竞赛激励制度，建立相关技能竞赛激励机制。六是加快高技能人才引进。建立我市急需紧缺高技能人才目录，鼓励企业从市外、国外引进急需紧缺的高层次高技能人才。七是贯彻实施“粤菜师傅”名师工程。探索推动技工院校与大型企业组建技工教育校企联盟，建立“粤菜师傅”技能名师工作室。八是营造有利于高技能人才成长的良好氛围。树立高技能人才先进典型，加大高技能人才宣传力度，大力宣传高技能人才在经济高质量发展中的重要作用，弘扬工匠精神。
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