黄冈新闻网(通讯员黄英)为深入推进人事制度改革,充分调动广大职工的积极性,建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制,根据市人力资源和社会保障局的总体工作部署,黄冈市体育中学于6月25日召开了全校职工岗位设置管理工作会议。
会上,校长张俊明指出,实施岗位管理是社会转型和人事制度改革的必然结果,是建立和完善符合人才成长规律机制的需要,这次岗位设置管理工作事关新型人事管理制度的建立,事关收入分配制度改革的实施,事关该校职工的切身利益,必须要统一思想,提高认识。同时,这次岗位设置管理工作涵盖面广,业务量大,政策性强,时间紧、任务重,是一项十分复杂和艰巨的工作。在实施过程中既要做到制度入轨,又要做到平稳过渡;既要科学合理地设岗,又要做到人尽其才;既要按规定操作,又要考虑学校的实际情况,要做到计划周详、措施得当、要求具体、部署缜密,按时圆满地完成这次岗位设置工作。
随后,办公室给各科室印发了《黄冈市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知,副校长杨健就岗位设置管理工作的具体操作细则作了解答说明。副校长汪友安主持会议。
(责任编辑:龚丽君)
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