长沙县通过“三个三”全链条机制发现培养选拔优秀年轻干部

“成长档案”为选拔年轻干部精准导航
2018年6月29日，星期五。长沙县黄兴会展经济区的年轻干部寻芳，来到长沙县委组织部年轻干部科，上交自己的年轻干部成长档案。设在长沙县委组织部的年轻干部科和年轻干部培训科，负责全县年轻干部日常管理和教育培训、分析全县年轻干部的配比以及做好后备干部的培养管理等。
寻芳此次提交的年轻干部成长档案内容丰富，包括个人信息、青训营表现材料、现实表现材料、年度工作总结以及近三年所获荣誉证书等，这些材料对于她来说意义非凡：这是组织部选派、抽调干部的重要参考资料。
年轻干部成长档案是长沙县年轻干部大数据库的一个重要内容。除了成长档案，这个大数据库还收录了对年轻干部的深度访谈、实地走访、谈心谈话等内容，同时整合了绩效考核、日常考察等多项数据。通过数据分析，基本可以实现对年轻干部的精准“画像”。不久前，长沙县选派干部到“蓝天办”“二创办”以及龙山县、科右中旗等地挂职，年轻干部成长档案和这个数据库就充分发挥了“精准导航”作用。
来自长沙县青年干部训练营的学员，是大数据库的“主角”。2016年9月，新一届长沙县委班子经过研讨后，制定下发《长沙县青年干部成长工程三年行动计划》，创办“青年干部训练营”，对全县所有30岁以下年轻干部进行轮训。青训营每年举办1期，每期45天，采取白天上班、晚上和周末上课的方式进行不脱产强化训练，课程内容分军事训练、课堂教学、读书分享、社会实践、党性锤炼、竞技PK、志愿服务、成果汇报等，全方面淬炼年轻干部的综合素质。
通过近3年探索实践，长沙县逐步健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的“三个三”全链条机制，即“三个面向”，面向一线、面向基层、面向未来培养选拔年轻干部；“三个平台”，搭建一线实践锻炼平台、青训营政治历练平台和大数据比选平台；“三个一批”，通过“三个平台”生成近期提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批“三个一批”名单。
通过科学比选，干部任用规范而有活力。2016年9月以来，长沙县分三期选派301名年轻干部参加青年干部训练营，选派近120名年轻干部到“急难险重”岗位进行锻炼，已提拔35岁以下年轻干部82人，其中青年干部训练营优秀学员18人。
星沙时报讯（记者 姜国 陆继华）
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