人才服务领跑助力补贴申报“零跑”
■诸暨日报全媒体报道
记者 钟勤奋 通讯员 宋琳琦
我市日前出台重磅人才新政。随着人才新政的发布，各类人才项目、人才福利的申报量将大大增加。目前，我市已推出在线申报系统，人才补贴申报“一键搞定”，由“最多跑一次”变成“零跑腿”，使人才服务由“1”门向“0”门突破，充分体现了我市用政策引才、用周到服务留才的诚意和决心。
“每年公司符合人才补贴申报条件的人员在50人以上，光收集整理纸质资料就要花费很多时间和精力，这次我把网上申报公告在公司一通知，不到一周，大家就自行申报完成了。”浙江菲达环保科技有限公司人力资源部主管刘笑君对正在使用的人才补贴在线申报系统赞不绝口。
人才补贴在线申报系统是今年市人社局开展“万企大走访”调研活动后落实的首个重要项目。“人才补贴申报系统的启用，对企业、人才和审核部门来说，都是一次大‘减负’。”市人社局人才开发科科长蔡建楠深有感触地说，人才补贴一年申报两次，发放期三年，从往年情况来看，每年新增申报人数2000人左右，全年累计开展的受理、审核、拨付等业务量达到6000人次。在线申报系统推出后，节省了申报者大量准备纸质资料的时间，也不需要再到现场排队办理，提升了人才的满意度、获得感和归属感。“趁着今年第一期人才补贴申报之际，我们抓紧推出了在线申报系统，效率成倍提高”。
为了给更多人才项目申报提供信息化服务，除了诸暨市人才补贴申报系统，“暨阳533英才计划”在线申报系统也已上线。而备受关注的高层次人才项目资助申报系统也在抓紧开发中，预计下个月就可以上线运行。另外，在“万企大走访”大调研中，我市还推出了人力资源在线调研系统，依托大数据处理分析技术，开展人力资源情况研判。目前，该系统已完成店口镇185家规上企业的人力资源现状调查，形成的《诸暨市店口镇规模以上企业人力资源现状调研报告》，为相关部门、镇街和企业的引才、用才决策提供支持依据。
“从长远来看，这些信息系统都将被纳入我市高层次人才服务平台的框架体系中，重点解决人才在政策法规、项目申报、福利待遇等各方面的咨询落实。”市委组织部副部长、市人才办主任朱玉荣说。
接下来，我市将创新“一站式”人才服务模式，充分发挥高层次人才服务中心“集聚资源、集成支持、集中服务”的平台优势，为企业、人才提供更多的“零跑腿”便利，不断提高在诸人才的获得感。
责任编辑:侯雯雯
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“每年公司符合人才补贴申报条件的人员在50人以上，光收集整理纸质资料就要花费很多时间和精力，这次我把网上申报公告在公司一通知，不到一周，大家就自行申报完成了。”浙江菲达环保科技有限公司人力资源部主管刘笑君对正在使用的人才补贴在线申报系统赞不绝口。
人才补贴在线申报系统是今年市人社局开展“万企大走访”调研活动后落实的首个重要项目。“人才补贴申报系统的启用，对企业、人才和审核部门来说，都是一次大‘减负’。”市人社局人才开发科科长蔡建楠深有感触地说，人才补贴一年申报两次，发放期三年，从往年情况来看，每年新增申报人数2000人左右，全年累计开展的受理、审核、拨付等业务量达到6000人次。在线申报系统推出后，节省了申报者大量准备纸质资料的时间，也不需要再到现场排队办理，提升了人才的满意度、获得感和归属感。“趁着今年第一期人才补贴申报之际，我们抓紧推出了在线申报系统，效率成倍提高”。
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“从长远来看，这些信息系统都将被纳入我市高层次人才服务平台的框架体系中，重点解决人才在政策法规、项目申报、福利待遇等各方面的咨询落实。”市委组织部副部长、市人才办主任朱玉荣说。
接下来，我市将创新“一站式”人才服务模式，充分发挥高层次人才服务中心“集聚资源、集成支持、集中服务”的平台优势，为企业、人才提供更多的“零跑腿”便利，不断提高在诸人才的获得感。
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