埇桥区市场监管局三强化三提升促年轻干部成长

为切实提高年轻干部综合能力水平，建设高素质年轻化市场监管队伍，埇桥区市场监管局针对年轻干部群体特点，强化“基层磨炼”、“业务提升”、“活动锻炼”三项举措，通过内促进、外推动、挖潜力、强能力推动模式，全力帮扶年轻干部快速成长。
一是强化基层锻炼，提升综合能力。落实“第一时间下基层”策略，把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔年轻干部的主阵地。新录用年轻干部全部分配到各乡镇市场监管所，从基层开始学习磨炼，确保尽早尽快进入角色。在实际工作中体验注册登记、消费调解、监督检查、执法办案等“多岗多线”的职能区别，积累处理不同问题与情况的应变技巧，从而快速提升理性思考、高效处理、统筹解决方面的能力。
二是强化知识练兵，提升业务能力。 围绕全局重点工作，由各业务科室和基层所结合自身工作职责和特色亮点，细化清单挂图作战，开展“拉标杆、亮进度”工作竞赛，营造全局“比学赶超”良好氛围。采取“优化帮带”与业务培训相结合，确定一批经验足、业务强的“帮带老师”，从法规解读、业务知识、工作技巧等多方面给予悉心指导，为年轻干部解疑答惑；邀请市局省局专家，以工商、食药、质监相关业务知识、执法办案技能等内容为重点，开设市场监管业务大讲堂，进一步提升系统队伍业务水平和履职能力。
三是强化活动载体，提升队伍向心力。多方位打造丰富文化生活、释放年轻干部各自的优势与特长，增强队伍凝聚力。开展“读书月”、“食药监管”随手拍、书画展、知识竞赛、志愿者服务等活动，“搭台子”、“架梯子”，以创新有趣的活动方式，拉近同事感情，提升综合素养。推动一批“拿得出本事、出得了成绩、扛得起担子、经得起考验”的年轻干部迅速成长。（卢鹏）

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