我市建立容错纠错机制营造干事创业良好氛围

　　为鼓励干部进一步树立锐意改革、勇于担当的正确理念，我市出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），通过畅通容错纠错渠道、明确容错纠错界限、树立正确用人导向大胆容错纠错，营造了干事创业的良好氛围。
畅通容错纠错渠道，激励干部干事创业。《实施意见》畅通了容错纠错渠道，解决了一些干部怕出错、不敢为、不敢试的问题。并对干部在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规的，可向实施问责机构申请容错，最大限度地为干部卸下包袱、打消顾虑，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
明确容错纠错界限，合理运用调查结果。坚持问责与免责并行，划清容与不容的界限。对那些出于公心、勇于担责的干部进行保护，对那些为官不为、为官乱为的干部进行问责，对那些经组织调查核实符合容错情形的干部，加强宣传引导，让社会体谅干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。在选拔使用上，合理对待，对于容错工作不作负面评价。
树立正确用人导向，营造风清气正环境。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，树立正确用人导向，全面历史辩证地看待干部，绝不让老实人吃亏，绝不让投机钻营者得利。注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看急难险重任务中的表现。坚持优者上、庸者下、劣者汰，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。（刘国庆）

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