从湘江河畔到南海之滨 湘钢分厂阳春新钢铁建设发展侧记
建设中的阳春新钢铁。
阳春新钢铁现状。
湘潭新闻网6月13日讯（湘潭日报社全媒体 文/王小平 曾佰龙 谢炜敏 图/张卫国）10年前，湘钢顺势而动，提前谋划在沿海建厂的战略，把目光投向了遥远的南海之滨，意在将传统的线棒材生产线移师市场前沿和消费大户——广东，因此78名湘钢职工怀着湖湘儿女特有的豪情，开赴广东阳春拓荒创业。10年过去了，曾经的蓝图逐步实现，年轻的企业硕果累累……
拓荒：南下到阳春
2008年1月10日，东方微白、春寒料峭，湘钢宾馆前人声喧闹，70余名湘钢选派职工即将启程，目的地是广东阳春，他们挥别亲人朋友，穿过湘粤腹地，开启了在粤西再建一座钢城征途。10年以来，这78位“元老”总被同事们笑称为“南下干部”，而直到今天，其中的绝大多数一直在新钢铁发挥着不可替代的作用。
阳春靠海，因风景秀美而有“小桂林”之称；但位于粤西欠发达地区，以农业为主，没有大型工业，当地的工业基础薄弱、工业物资奇缺，所有配套设施必须从零起步。
第一批入驻阳春的新钢铁职工回忆，2008年要在阳春找一家能够长期接纳80人住宿的酒店尚不容易，施工用的脚手架还是竹木的；虽有一座小型火车站，却连施工用的钢板都无法卸车。喀斯特地貌为阳春造就了云山墨水，也给创业者带来了诸多困难。新钢铁厂区具体选址于阳春南山，这里距市区25公里，是喀斯特地貌在当地非常有代表性的一处，仅有一座废弃乌矿颓然伫立，四周原始荒凉。
正因为知道任务艰巨，大家抵达阳春后立即行动起来，在市区租赁办公楼，所有人员挤在一起集中办公；在现场用板房搭建“指挥部”，同时铺电路、架水管、修公路，加紧“三通一平”。大家发扬湘钢人干事创业的精神，夜以继日、连续奋战，放弃休息、无怨无悔，用半年的时间，在沉寂千年的南山上点亮了掩映的灯光。
2009年是建设的高峰期，也是最艰难的时期。那年的雨季长达190多天，工地成了沼泽，大家一人一双雨靴，常驻在工地，蹚水搞建设。就在这一年，来自全国10多个省市的90多家施工单位开进阳春，超过万人会战于南山。
2009年12月26日是毛主席诞辰，第一炉铁水从高炉喷薄而出，为主席诞辰献礼，这天阳春新钢铁正式投产，创造了当年建设，次年投产的行业奇迹。此时，新钢铁员工的平均年龄不过26岁，炽热的铁水正如他们青春的激情一样滚滚奔流。
奋斗：青春绽芳华
10年间，湘钢调转到阳春的建设者有200多人，他们的青春在这里绽放芳华。
王林，走进新钢铁时只是一位初出校园的冶金专业大学毕业生，他从瓦斯工做起，一层一层历练打拼；凭借过硬的专业和勤奋的工作，仅用不到三年就开始执掌高炉，这是钢铁企业的龙头工序；今年，33岁的王林已经成长为炼铁厂厂长助理。
从湘钢到阳春的78人当中，很多人的家庭与人生都因这次机缘而截然不同。姚勇，湘钢本部动力生产厂员工，开拔南下时，妻子刚刚怀孕4个月。半年后，妻儿来到阳春，加入了新钢铁的筹建，成了最早一批“随军家属”。他们与故乡精神相连，与新钢铁唇齿相依，姚勇说，“新钢铁是湘钢的一支生力军，我们要将这里打造成湘钢的效益增长点，为湘钢发展做更多的事情。”
作为新钢铁“掌舵人”的左都伟，用“以奋斗者为本”来定义新钢铁的人才文化——以奋斗者为荣，在奋斗中成长。这是亲身经历下，用实际行动书写的格言，更是对十年奋斗的最佳提炼——不管条件多么艰苦，人都是第一位的，能创造出任何奇迹。在人才选拔上，新钢铁把‘长久的工作激情’作为关键指标，并为专业技术人员打造独立晋升通道，与武汉科技大学等高校合作，让专业技术人员有机会学习、接触、进入行业前沿，让各类人才切实享有获得感、归属感和成就感。
阳春新钢铁党委书记李国说，在新钢铁党委和行政倡导之下，奋斗已经成为企业主流文化的一面旗帜，招聘来的外地员工和阳春本地员工，为这一面旗帜所引领、所激励，从而造就出更多奋斗者。
时至今日，这些昔日的“小年轻”们，已经很好地传承了湘钢精神，并成为新钢铁的中坚力量，他们在这里绽放着芳华、收获着事业。
发展：瞄准高质量
应该说，创立10年的新钢铁正值少年，因而有着少年的闯劲和干劲，改革创新、升级发展的脚步从未停歇。
2016年，国家作出供给侧结构性改革的战略决策，这对于许多钢铁企业来说是十分重大的考验，却是新钢铁全面释放优势的利好，也诠释了“高质量发展”的要义所在。
新钢铁轧钢工艺首席工程师郝飞翔说，新钢铁投产在2009年的行业下行期，开局十分不利；在激烈的竞争中，很多钢企纷纷采用穿水工艺生产螺纹钢，以减少合金用量降低成本。而新钢铁恰恰相反，为了确保产品品质，坚持在炼钢过程中添加价格不菲的合金，实现钢材不易生锈，既有强度又有韧度，这一举措体现了国企的使命担当和高质量发展的“初心”。10年间，新钢铁产品打入港珠澳大桥、核能发电站、文昌卫星发射中心等一系列国家级重大工程，受到广泛好评。
在新钢铁，高质量发展就是“发挥优势、补齐短板”。在大型工业企业当中，几乎都是有规模者得优势，这是产业特性所决定的。如果说质量是新钢铁一贯的优势，规模偏小也是其短板所在。2017年，新钢铁围绕红火的市场，在保持产品质量的同时，强势推进一系列在线改造、攻关，引入智能制造、深化“互联网+”，突破瓶颈、提高产量，在设计产能240万吨钢的情况下，硬是干出了300万吨的水平，并使企业具备了320万吨的生产能力。进入到2018年，提生产的脚步还在加快，据了解，新钢铁今年前5个月已屡次刷新纪录，月产钢达到了28万吨！在高产的推动下，企业管理、生产组织等各个方面的能力也在稳步提高。
“绿水青山就是金山银山！“，这是新钢铁坚持高质量发展的初衷。建厂10年来，企业坚持“清洁生产、绿色工厂”的理念，紧跟国家的环保要求与标准，在环保方面累计投入近20亿元，占总投资20%以上，环保投入总额和占比均超过了国内大部分新建钢铁企业。2017年，国家工信部发布首批“绿色工厂”，新钢铁位列其中。
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