中专女生暑期打工却拿不到钱
中专女生暑期打工却拿不到钱
健身中心：“干不够一个月不发工资”并写进了用工协议律师：暑期工干一天给一天钱
“前些日子天正热，站着不动身上都冒汗，孩子每天上街发广告做宣传，干了活却拿不到钱。钱虽然不多，但我们想讨个说法。”近日，市民张先生来到本报编辑部，反映他侄女和同学在嘉悦游泳健身中心打工却拿不到钱的事。
学生>>打暑期工讨薪被拒
张先生的侄女小红（化名）是某中专在校生。7月9日，小红和同学经人介绍，先后来到位于新华南路的嘉悦游泳健身中心应聘，当时对方说每人每月底薪2200元+提成。两人负责上街发广告单并填写一定数量的回馈信息，如果有人来健身中心办卡还可以拿到提成。小红的同学干了9天时，被健身中心辞退，小红干了7天，见同学不干也辞职了。小红和同学要求对方按日付薪，被告知干不够一个月不给钱。
张先生7月底找到该健身中心，经理刘伟表示：“这两人工作时间不够一个月，按公司规定不能给工钱，我会向老板申请。”刘经理还说，公司都是每月中旬发工资，让张先生8月中旬再联系。
8月16日，张先生再次来到健身中心，没能找到刘经理，此后多次打电话，对方也不接。
游泳健身中心>>干不够一个月都不给钱
8月17日上午，记者和张先生一起来到这家游泳健身中心。刘经理表示，每位新人应聘时他都明确说过“干不够一个月不发工资”，并且这一点也写进了用工协议。刘经理
说：“我这儿有很多干了半个月的人，都没给钱。既然你们家长找过来了，可以对孩子进行一点补偿，但得孩子本人过来。”
于是，张先生带着小红及其同学再次来到该健身中心。刘经理表示，工作期间，两人都存在工作失误：每人迟到过两次，按公司规定一次扣50元钱；两人当初交回的回馈信息中，经公司回访不实信息达一半，要扣除200元钱。最后刘经理说：“老板的意思是不给钱，作为经理我个人掏腰包，每人补偿200元。”
对刘经理的说法，小红和同学并不认可。她们拒绝领取“补偿”，表示只拿自己该拿的钱。
当记者询问，两名学生当初是否签订过书面用工协议时，刘经理表示，其中一人签有协议，另一人因未满16周岁，未签订协议。经记者核实，小红的同学生于2002年10月28日，确实未满16周岁。
小红的同学说，她们每天8时上班，21时下班，中午和晚上分别有一个小时吃饭时间。她们每天被安排在市区不同地段的街头发放广告宣传单，当时天又潮又闷，但她们一直坚持了下来，直到被辞退。
律师>>暑期工干一天给一天钱
昨日，记者来到市人力资源和社会保障局劳动监察支队，该支队刘队长表示，在校生的身份是学生，即使假期工作也是临时性的，属于“见习”，不属于“就业”，因此暑期打工并不在《劳动法》保护的范围，但可按照民事劳务关系取得相应报酬。
刘队长明确表示，《劳动法》规定，任何单位和个人不允许使用未满16周岁的未成年人。用人单位如果雇用了童工，每雇用一名童工，每月处5000元罚款。
记者随后又联系到河北齐心律师事务所律师王晶，她表示，学生暑期打工属于暑期工，应该干一天给一天钱。即便是签有协议明确“不足一个月不结算工资”，其协议也不具有法律效力。至于游泳健身中心负责人所称“迟到一次扣50元”的说法，相关法律法规没有明确规定迟到不可以扣钱，但扣50元显然是标准过高。如果学生工作不力，用工单位可对其辞退，但不能以各种理由扣其薪酬。
（记者李平）
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8月16日，张先生再次来到健身中心，没能找到刘经理，此后多次打电话，对方也不接。
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8月17日上午，记者和张先生一起来到这家游泳健身中心。刘经理表示，每位新人应聘时他都明确说过“干不够一个月不发工资”，并且这一点也写进了用工协议。刘经理
说：“我这儿有很多干了半个月的人，都没给钱。既然你们家长找过来了，可以对孩子进行一点补偿，但得孩子本人过来。”
于是，张先生带着小红及其同学再次来到该健身中心。刘经理表示，工作期间，两人都存在工作失误：每人迟到过两次，按公司规定一次扣50元钱；两人当初交回的回馈信息中，经公司回访不实信息达一半，要扣除200元钱。最后刘经理说：“老板的意思是不给钱，作为经理我个人掏腰包，每人补偿200元。”
对刘经理的说法，小红和同学并不认可。她们拒绝领取“补偿”，表示只拿自己该拿的钱。
当记者询问，两名学生当初是否签订过书面用工协议时，刘经理表示，其中一人签有协议，另一人因未满16周岁，未签订协议。经记者核实，小红的同学生于2002年10月28日，确实未满16周岁。
小红的同学说，她们每天8时上班，21时下班，中午和晚上分别有一个小时吃饭时间。她们每天被安排在市区不同地段的街头发放广告宣传单，当时天又潮又闷，但她们一直坚持了下来，直到被辞退。
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刘队长明确表示，《劳动法》规定，任何单位和个人不允许使用未满16周岁的未成年人。用人单位如果雇用了童工，每雇用一名童工，每月处5000元罚款。
记者随后又联系到河北齐心律师事务所律师王晶，她表示，学生暑期打工属于暑期工，应该干一天给一天钱。即便是签有协议明确“不足一个月不结算工资”，其协议也不具有法律效力。至于游泳健身中心负责人所称“迟到一次扣50元”的说法，相关法律法规没有明确规定迟到不可以扣钱，但扣50元显然是标准过高。如果学生工作不力，用工单位可对其辞退，但不能以各种理由扣其薪酬。
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