五华科技产业园抓实党建指导员工作

今年以来,五华科技产业园党工委根据省、市、区委组织部关于加强园区非公企业党建工作有关要求,向园区未成立党组织的非公企业选派党建指导员,有效促进了党的组织和工作覆盖,推动了园区党建工作与经济发展双融合双促进。日前召开的五华科技产业园非公企业党建工作推进会,再次明确了“7个统一”,确保了该项工作落实落细。
在党建指导员选派上,五华科技产业园实行“双向选择”机制,党建指导员选择较为熟悉的非公企业,非公企业选择比较认可的党建指导员,确保党建指导员有针对性地开展工作。党建指导员实行任期制,一般任期为两年。此外,还建立了党建指导员每月至少深入企业1次的到岗制度,坚持指导和服务相结合原则,讲求方式方法,增强工作的有效性。
党建指导员要深入企业宣传贯彻党的路线、方针、政策,以及园区发展方略和产业扶持政策,当好宣传员;开展调查摸底工作,切实摸清和掌握所指导的非公企业党建工作情况,当好调查员;引导企业优秀职工向党组织靠拢,对非公企业中党员组织关系转接、企业职工入党等意向及时向园区党群活动服务中心对接联系,当好联络员;了解企业经营状况,协调解决企业在生产经营中存在的困难和问题,当好协调员;企业不具备成立党组织条件时指导开展群团组织组建工作,企业具备成立党组织条件时指导开展党组织筹建,当好指导员。
五华科技产业园同时将党建指导员的教育培训与党工委内部组织培训相结合,邀请党校老师和熟悉基层党建工作的党员到园区授课,不断增强党建指导员基础党务工作业务水平和协调解决非公企业困难问题的能力。园区党工委为党建指导员制作工作证,党建指导员在走访企业时需佩戴工作证,使用园区党工委统一配发的《党建指导员工作手册》,做到工作有记录、情况有汇报、问题有落实。
另外,园区还制定与党务工作者切身相关的绩效考核机制,做到年初有要求、季度有汇报、半年有小结、年底有考核,将考核结果作为评先评优的重要依据,对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员进行表彰和奖励,切实提升党务工作效率和工作积极性。(昆明日报 记者郭曼)

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