潍坊市人力资源和社会保障局重大行政决策实施情况后评价制度

潍坊市人力资源和社会保障局重大行政决策实施情况后评价制度
第一条为加强对我局重大行政决策执行情况的跟踪、调查与反馈，及时调整和完善有关决策，提高决策的科学性和民主性，制定本制度。
第二条本制度所称决策后评价是依据一定的标准和程序，对我局重大决策在施行过程中，负责评价的组织、机构运用科学、系统、规范的评价方法，对决策执行后的效果做出的综合评定并由此决定决策的延续、调整或终结的活动。
第三条局办公室是决策后评价制度的组织实施机构，决策提出单位会同局办公室具体负责决策后评价工作。
第四条决策后评价工作应当遵循独立、客观、公正、科学的原则。
第五条决策后评价要以有利于检验我局重大行政决策的效果、效益、效率，有利于提高决策的科学化和民主化水平，有利于实现决策资源的有效配置，有利于决定决策的循环形式为目的。
第六条决策后评价围绕以下内容开展：
（一）决策的实施结果与决策制定目的是否符合；
（二）决策实施的成本、效益分析；
（三）决策带来的负面因素；
（四）决策实施在实施对象中的接受程度；
（五）决策实施与经贸发展方向的符合程度；
（六）决策实施带来的近期效益和长远影响；
（七）主要经验、教训、措施和建议等。
第七条决策后评价的准备：
（一）确定评价对象；
（二）确定合适的评价机构、评价人员；
（三）制定评价方案。包括评价目的、评价标准、评价方法和评价经费。
第八条决策后评价的实施：
（一）运用个体的、群体的访谈方法或采用文件资料审读、抽样问卷等方法采集整理决策信息；
（二）实行定性、定量分析相结合的方法进行统计分析决策信息；
（三）运用成本效益统计、抽样分析法、模糊综合分析法等政策评价方法评价得出结论并加以综合分析，最终取得综合评定结论。
第九条决策后评价的具体方法可以根据决策特点和后评价的要求，选择上述一种或多种方法。
第十条对决策后评价做出总结：
（一）撰写决策的总体评价报告。一是对决策的制定与实施进行总体的评价，对决策后果、决策效率、决策效益做出定性与定量的说明；二是对以后决策的制定实施提出建议。
（二）对决策评价活动做出总结。一是对决策评价机构的效率管理机制做出总结；二是对评价人员的选择、评价人员的素质做出评价；三是对评价方案与评价程序进行总结；四是对评价标准的合理性进行思考。
第十一条决策后评价形成完整的决策后评价报告，报局长研究审定。局长对决策后评价报告审定后，形成对决策继续实施、调整或废止的最终决定。
第十二条本制度自印发之日起施行。

LED大屏竖立红荔路人行道中间官方回应：限期整改
湘西州委组织部举行"三项教育"暨第一季度道德讲堂活动
我市信息化服务券有效助推中小企业信息化建设
聊城加快推进冬季清洁取暖“气代煤”“电代煤”工作
八旬流浪老人医院抢救一个多月，急寻亲人回家团聚
潍坊市人力资源和社会保障局重大行政决策实施情况后评价制度
十位著名作家做客上虞共赴一场场文学之约
我市推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理
巨灾保险今年正式实施这个公共险究竟保些啥？
坚定信心，有效应对——各方积极行动缓解贸易摩擦影响
【平安桂林】突发！19岁女子被44岁男子捅伤致死，动机竟是因为一段感情...
怀远县出台《2018年法治宣传教育工作要点》
茶山开展扫黑除恶专项斗争督导暨假日旅游安全检查工作
石家庄市地铁2号线塔谈站封顶
西华社会各界中秋慰问一线城管人员
我市实施城市公共交通提升行动化解市民“出行难”
宜宾十个基地上榜省森林食品基地规模超1.8万亩
南津渡街道切实做好“美丽乡村建设”文章
丰南区举办“才聚丰南、智推发展”青年人才培训班
全市各级公共机构扎实开展节能宣传周活动