用工荒不用慌！今天起，58场招聘会等你来参加

     每年春节长假结束，大多数企业都会遇到一个难题——招工难。近日，常州市就管中心组织对全市机械制造业、电子电器业、石油化工业、住宿餐饮业、制衣制鞋业、批发零售业等20余个行业的311家企业开展企业春季用工需求调查。调查对象为2017年度春季用工调查企业，这也是我市连续第三年对同一批企业开展用工调查。调查显示，2018年企业节后用工需求总量将会小幅回落，但生产岗位仍是招聘重点，职业技能和学历要求依然较高。
    从调查情况来看，2018年企业春季用工需求总体呈现以下特点：
    用工需求小幅回落，用工总量呈增长态势
    在经过去年的需求增长之后，今年企业节后计划招工总量小幅回落，但企业员工总量呈增长态势。本次调查的311家企业现有员工86136人，较2017年初增加10.6%，员工队伍大幅增长。春节后有招聘计划的企业有235家，占到调查企业总数的75%；计划招聘人数为9374人，户均招工30人，同比减少6.5%。
    企业招工时段较为集中，用工节奏有所放缓
    调查显示，节后半个月内有招聘计划的企业有53家，同比增加17家，计划招聘3358人，占招聘需求总量的35.82%；计划在节后半个月至1个月开展招聘活动的企业有121家，计划招聘3709人，占总需求的39.56%；节后1个月至2个月有招聘计划的企业有61家，计划招聘2307人，占总需求的24.61%。数据表明，企业招工时段主要在节后半个月至一个月之间，与去年同期相比，节后半个月内就急于招聘的单位有所增加，其中有10家企业将选择赴外招聘。
    生产岗位是招聘重点，技能人才较受欢迎
    从调查数据来看，生产岗位是所有企业的招聘重点，共提供岗位6807个，占计划招聘总数的72.62%；技术岗位803个，占总数的8.57%；管理类岗位244个，占总数的2.6%；其他类型岗位1509个，占总数的16.1%。
    企业对计划新招员工的职业技能和学历要求较高。从学历来看，要求高中及以上学历的岗位有3148个，占计划招聘岗位总数的33.58%；要求初中学历的岗位数有3204个，占岗位总数的34.18%，主要集中在电子、医疗器材等行业。从技能等级要求来看，有3484个岗位要求具备一定的职业资格，占计划招工总数的37.16%。其中，要求具备初级工水平的岗位有2460个，占计划招聘岗位总数的26.24%；要求达到中级工及以上水平的岗位有1024个，占计划招聘岗位总数的10.92%。
    外来务工人员为企业员工主体，预计节后返厂率较高
    311家企业共有外地员工47851人，占员工总数的55.52%，较2017年初增加3348人，增幅7.52%，可以看出，外来务工人员在各企业中处于主体地位。
    调查显示，打算返乡过年的员工有40840人，节后会返厂的员工有39086人，预计返厂率将达到95%。
    新老职工工资将继续小幅增长，工资水平差距较大
    调查显示，311家企业2016年员工平均工资为3635元，2017年的员工平均工资为3920元，增幅为7.84%，其中，平均工资最高的有6500元，最低的是1890元，企业间工资水平差距明显。
    204家企业计划提高2018年春季新招员工工资，占调查企业总数的65.59%，预计新招员工平均工资将达到4053元，增幅为9.1%。

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