“四个注重”为年轻干部成长营造良好政治生态

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，要培养造就一代又一代可靠接班人，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。新时代新形势，要在坚持精准选人善任、实绩锻炼培养、科学选拔任用、常态长效监管上下大气力，不断优化选人用人环境，为年轻干部队伍的健康成长营造良好的氛围。
注重精准选人善任。不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。用人导向是标杆，用好一个人，可以带好一方风气、促进一方发展。要结合实情、多方位深入了解，客观辩证、公正全面识别干部。按照习近平总书记强调的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的20字好干部标准，经采取组织推荐、群众举荐、毛遂自荐等方式，通过综合考核比较，非惟岗位、年龄、经历，及时发现、择优选出忠诚干净担当、工作业绩显著、符合社会发展需要的年轻干部。
注重实绩锻炼培养。实干兴邦，空谈误国。选用干部就要以实绩论英雄。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，自古以来，各类优秀人才尤其是领导人才，多为历经基层艰苦磨练成长起来的。习近平总书记强调，对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。要倡导在基层一线锻炼人、培养人的导向，对基层甩开膀子埋头若干的“孺子牛”，组织要加以厚爱，重点选拔。要加强年轻干部的业务能力培训和实践锻炼，把年轻干部放到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等一线岗位上进行锻炼，多走进群众，倾听民意，解决民忧，不断增强情为民所系、权为民所用、利为民所谋的服务意识，历练品性，增长才干，助其成长。
注重科学选拔任用。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。好钢就要用在刀刃上。干部选拔既要遵循严格的政策和标准，坚持把纪律和规矩挺在前面，实行选拔任用纪实制度，实现“阳光选任”。同时，对优秀年轻干部要大力选拔使用。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。优秀年轻干部是重要人才资源，要注重以事择才、按岗选才，切实让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有位子，充分激发干部队伍干事创业的活力。
注重常态长效监管。苗不扶要
长歪，刀不磨要生锈。干部成长既要重视关怀激励，更要坚持从严管理。习近平总书记强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理。从严监管干部，重在日常平时。要加强年轻干部理想信念教育，补足年轻干部的“精神之钙”。在干部监督上要定期打好“预防针”，谈好心谈好话，从源头开始预防，关键时刻早提醒，早纠正，不断增强干部的免疫力。建立完善的干部管理监督制度体系，以制度为纲，将干部的权力关进“制度的笼子”，严格执行，充分发挥制度的规范和引导作用，不断增强干部队伍主动担当作为的自觉性。

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