绍兴市多措并举切实加强机构编制监督检查

今年以来，为贯彻落实十九届三中全会关于“强化机构编制管理刚性约束，加大机构编制违纪违法行为查处力度”的精神，助推党和国家机构改革顺利实施，浙江绍兴市切实加强机构编制监督检查工作。
一是严格日常管理。完善与纪检监察、巡察、组织、人社、财政、审计等部门的实名制数据信息共建共享共用机制，加强办内部处室之间的沟通协调，确保实名制数据的完整性、准确性和时效性；开展实名制数据信息专项核查，对于发现的问题，要求市级部门和各区、县（市）抓紧整改落实；加强数据的统计分析，用好用活实名制数据，让实名制系统成为机构编制监督检查工作的有效载体和重要平台。
二是强化舆论宣传。编印了《机构编制政策纪律》宣传折页，分送部门主要领导、分管组织人事工作的领导以及各派驻纪检组；以市委办、市府办名义向市级部门转发《浙江省机构编制监督检查办法》，要求抓好贯彻落实；向各区、县（市）转发《关于纠正违规干预下级机构编制事项的通知》等政策文件，要求学习借鉴；进一步加大机构编制政策和纪律的宣传力度，严肃机构编制纪律。
三是加强监督检查。依托巡察、选人用人和机构编制审计“三大平台”，借势借力，强化机构编制监督检查。今年以来，结合绍兴市委第三、四两轮巡察、选人用人工作专项检查和领导干部经济责任审计，对18个市级部门的机构编制政策执行情况进行了检查，将检查中发现的机构编制违纪违规问题，提供给相关部门，并纳入巡察和审计报告反馈给被检查部门，要求被检查部门及时抓好整改。同时，建立健全机构编制审批与问题整改联动机制，将问题整改与申请机构编制事项挂钩，对整改不力或整改不到位的单位进行通报批评，暂停受理机构编制审批事项，不断强化机构编制管理刚性约束。

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