顶级专家在烟台纵论人才支撑战略 打造人才“聚水池”
顶级专家在烟纵论人才支撑战略
专业技术人才可“柔性退休”，建校外实训基地助大学生创业
烟台新闻网7月23日讯（ymg记者 邹春霞） 7月21日－22日，山东省高等教育人才研究会2018年年会暨“学习贯彻习近平新时代人才思想、为实现伟大梦想提供人才支撑”研讨会在烟台召开。
昨天上午，研讨会进入专题交流发言环节。与会专家纷纷对新时期我国人才战略、创新创业与人才培养等多个环节做专题交流。
观点一
专业技术人才可“柔性退休”
截至2015年，中国60岁及以上人口已达2.22亿，占总人口的16.1%。烟台进入老龄化社会的时间早于全省7年，早于全国13年。如何面对人口老龄化这一现实采取积极有效的对策？
山东财经大学研究生院副院长崔霞认为，开发老年人才资源是非常重要的途径。
“在老龄人口中，广大离退休专业技术人才长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域，积累了丰富的实践经验。”崔霞指出，离退休专业技术人才人数众多，开发和利用的价值高。 “离退休专业技术人才作为开发和利用的主体，是老年人才资源开发的关键因素。”崔霞认为，应与延迟退休政策相结合，完善专业技术人才的柔性退休制度。
通过针对不同行业做出不同退休年龄规定，专业技术人员可自主选择到达年龄后是否退休、退休返聘；适当延长高级专业技术人才的工作年限等。崔霞预计2020年到2035年，随着延迟退休政策的出台，柔性退休制度作出相应的修改，并随之进入渐进性的过渡阶段；2035年到2050年，最终完成过渡，建立详细又完善的专业技术人才的柔性退休制度。
此外，崔霞建议筹建“离退休专业技术人才信息库”，建立离退休专业技术人员信息网格化管理。广泛收集老专家信息，将各行业、各部门离、退休或在本地居住的老专家原从事行业、年龄、学历、健康状况、专业特长、兴趣爱好、获奖情况、再就业意向等收集上来，进行登记造册，录入“专家信息库”，实行统一管理。
观点二
可建设校外实训实习基地
当前，随着经济结构转型升级，就业形势日益严峻。数据显示，近十年间，共有7371万毕业生走出高校，毕业生数量以近5%的年增长率持续攀升，然而，就业岗位供给严重小于需求。
这一矛盾如何破解？山东旅游职业学院主任杨秀冬表示，就业压力的加大促使高校大学生选择创业的越来越多。不过我国大学生创业比例较低，并且，经过专门创业培训的创业大学生的数量也较少。究其原因，这与大学生的创新创业意识不强、创新创业知识缺乏和能力不高有直接关系。
杨秀冬认为，鉴于此，高校应构建完善的创新创业教育课程体系，开展全程化教育；建设创新创业孵化基地，培养专门人才；引导鼓励大学生创建创新创业社团组织和积极参加创新创业大赛，实现能力培养和技能大赛的有机统一。同时建设校外实训实习基地，拓展国际化实习研修渠道。
观点三
职业女性应获得更多的晋升
女性人才在发展中会遇到怎样的发展瓶颈？在昨天的研讨会上，来自鲁东大学、中国人力资源开发研究会的专家冯彩玲从社会资本、人力资本以及心理资本方面，探讨高层次女性人才发展的影响因素。
在今天的社会，女性高层可以在工作岗位上做到较高的职位，但与此同时，女性所肩负家庭责任并没有因此减少，仍要承担主要的家庭责任。女性超负荷运转，导致身心疲惫，这势必影响她们工作时的精力和注意力。冯彩玲认为，家庭支持也是影响高层次女性人才成长的重要因素。
冯彩玲认为，如果伴侣与高层次女性公平承担家务劳动，在子女养育方面平等分担责任，可以直接减少高层次女性的家庭责任负担，从而减少高层次女性在家庭责任上付出的时间和精力，有利于减少角色紧张，使职业女性获得更多的晋升。
观点四
引进人才要和地方经济发展战略紧密结合
今年以来，全国各地各行各业纷纷行动起来掀起一场前所未有的人才争夺战。尤其以西安、武汉、青岛、南京等为代表的主力二线城市尤其引人注目。这场抢人热潮对今后一个时期人才流向、区域经济社会发展将产生哪些影响？
“中部地区人口持流,东中一体趋势加强,‘北雁南飞’成为新趋势,城市间人才争夺日趋激烈。”来自山东农业工程学院的周安忠进行了主旨演讲。
他说，2016年第4季度至2018年第1季度，人才净流入率排名前十位的城市主要是新一线城市，其中，杭州的人才净流入率最高，属于第一阵营。其次是长沙、成都、武汉、深圳、西安等城市，属于第二阵营。青岛、南京、郑州、合肥、上海属于第三阵营。北京、重庆、广州、苏州则属于第四阵营。
就山东来说，2018年最新数据显示，山东省高层次人才(硕、博)首选地点是青岛，其次是济南和烟台，紧随其后依次是潍坊、泰安、东营、淄博、济宁、临沂、日照、威海、滨州、菏泽、德州、聊城、莱芜、枣庄，总体上看，在引进人才政策待遇方面，东部高于西部，青岛最高。
周安忠分析，人才流向和分布，鲁东高于鲁中，鲁中高于鲁西北,鲁西北高于鲁西南，沿海人才吸引力明显高于内陆。
“人才‘商品化’背后深层次原因，在于地方过度追求人才的显性效应，没有从一种更为广阔的视野和格局，合理引才、理性引才。”周安忠认为，我们今天的人才竞争不是单位之间、地区之间，而是国家之间的全球性竞争,要从国家战略上着眼人才工作。
周安忠指出，对待人才，要在政治上充分大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，“多为他们办实事、做好事。”
“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”周安忠说，地方政府或高校出台的系列人才引进的举措，还是要突出地区经济社会发展需求导向，也就是说，要依据地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才发展和经济社会发展的深度融合。
社会扶贫专项：凝聚攻坚合力，构建社会扶贫大格局
这个工地倾倒抛洒太任性
东莞多名市民因中暑进ICU抢救！出现这几种征兆请马上就医！
市不动产登记中心：畅通环节 打造群众满意窗口
尚志市召开森林防火工作紧急会议
顶级专家在烟台纵论人才支撑战略 打造人才“聚水池”
[金堂县]起于北河三桥 止于广汉三水 金旌快速通道（金堂段）加快建设
丰都兴义镇保家寺村 生态园项目助力农户持续增收
持续帮扶送书助村
望奎掀起“3·15”特价促销潮
“七五”普法中期工作省级检查验收组到鸡督导检查
女子受骗后为讨回钱被骗子利用 从受害者变“帮凶”
“五一”假期前后，深圳口岸将迎双向客流高峰
龙子湖区残联开展“讲严立”专题警示教育形式多样
廊坊市第七届人民代表大会第二次会议议程 （2017年12月21日廊坊市七届人大二次会议预备会议通过）
今年春运福州火车站发送旅客355万人次
“2758”密码打开发展“魔盒”
惊险！货车变高速路上起火变“火”车
交警发布清明小长假交通预警
平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖
专业技术人才可“柔性退休”，建校外实训基地助大学生创业
烟台新闻网7月23日讯（ymg记者 邹春霞） 7月21日－22日，山东省高等教育人才研究会2018年年会暨“学习贯彻习近平新时代人才思想、为实现伟大梦想提供人才支撑”研讨会在烟台召开。
昨天上午，研讨会进入专题交流发言环节。与会专家纷纷对新时期我国人才战略、创新创业与人才培养等多个环节做专题交流。
观点一
专业技术人才可“柔性退休”
截至2015年，中国60岁及以上人口已达2.22亿，占总人口的16.1%。烟台进入老龄化社会的时间早于全省7年，早于全国13年。如何面对人口老龄化这一现实采取积极有效的对策？
山东财经大学研究生院副院长崔霞认为，开发老年人才资源是非常重要的途径。
“在老龄人口中，广大离退休专业技术人才长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域，积累了丰富的实践经验。”崔霞指出，离退休专业技术人才人数众多，开发和利用的价值高。 “离退休专业技术人才作为开发和利用的主体，是老年人才资源开发的关键因素。”崔霞认为，应与延迟退休政策相结合，完善专业技术人才的柔性退休制度。
通过针对不同行业做出不同退休年龄规定，专业技术人员可自主选择到达年龄后是否退休、退休返聘；适当延长高级专业技术人才的工作年限等。崔霞预计2020年到2035年，随着延迟退休政策的出台，柔性退休制度作出相应的修改，并随之进入渐进性的过渡阶段；2035年到2050年，最终完成过渡，建立详细又完善的专业技术人才的柔性退休制度。
此外，崔霞建议筹建“离退休专业技术人才信息库”，建立离退休专业技术人员信息网格化管理。广泛收集老专家信息，将各行业、各部门离、退休或在本地居住的老专家原从事行业、年龄、学历、健康状况、专业特长、兴趣爱好、获奖情况、再就业意向等收集上来，进行登记造册，录入“专家信息库”，实行统一管理。
观点二
可建设校外实训实习基地
当前，随着经济结构转型升级，就业形势日益严峻。数据显示，近十年间，共有7371万毕业生走出高校，毕业生数量以近5%的年增长率持续攀升，然而，就业岗位供给严重小于需求。
这一矛盾如何破解？山东旅游职业学院主任杨秀冬表示，就业压力的加大促使高校大学生选择创业的越来越多。不过我国大学生创业比例较低，并且，经过专门创业培训的创业大学生的数量也较少。究其原因，这与大学生的创新创业意识不强、创新创业知识缺乏和能力不高有直接关系。
杨秀冬认为，鉴于此，高校应构建完善的创新创业教育课程体系，开展全程化教育；建设创新创业孵化基地，培养专门人才；引导鼓励大学生创建创新创业社团组织和积极参加创新创业大赛，实现能力培养和技能大赛的有机统一。同时建设校外实训实习基地，拓展国际化实习研修渠道。
观点三
职业女性应获得更多的晋升
女性人才在发展中会遇到怎样的发展瓶颈？在昨天的研讨会上，来自鲁东大学、中国人力资源开发研究会的专家冯彩玲从社会资本、人力资本以及心理资本方面，探讨高层次女性人才发展的影响因素。
在今天的社会，女性高层可以在工作岗位上做到较高的职位，但与此同时，女性所肩负家庭责任并没有因此减少，仍要承担主要的家庭责任。女性超负荷运转，导致身心疲惫，这势必影响她们工作时的精力和注意力。冯彩玲认为，家庭支持也是影响高层次女性人才成长的重要因素。
冯彩玲认为，如果伴侣与高层次女性公平承担家务劳动，在子女养育方面平等分担责任，可以直接减少高层次女性的家庭责任负担，从而减少高层次女性在家庭责任上付出的时间和精力，有利于减少角色紧张，使职业女性获得更多的晋升。
观点四
引进人才要和地方经济发展战略紧密结合
今年以来，全国各地各行各业纷纷行动起来掀起一场前所未有的人才争夺战。尤其以西安、武汉、青岛、南京等为代表的主力二线城市尤其引人注目。这场抢人热潮对今后一个时期人才流向、区域经济社会发展将产生哪些影响？
“中部地区人口持流,东中一体趋势加强,‘北雁南飞’成为新趋势,城市间人才争夺日趋激烈。”来自山东农业工程学院的周安忠进行了主旨演讲。
他说，2016年第4季度至2018年第1季度，人才净流入率排名前十位的城市主要是新一线城市，其中，杭州的人才净流入率最高，属于第一阵营。其次是长沙、成都、武汉、深圳、西安等城市，属于第二阵营。青岛、南京、郑州、合肥、上海属于第三阵营。北京、重庆、广州、苏州则属于第四阵营。
就山东来说，2018年最新数据显示，山东省高层次人才(硕、博)首选地点是青岛，其次是济南和烟台，紧随其后依次是潍坊、泰安、东营、淄博、济宁、临沂、日照、威海、滨州、菏泽、德州、聊城、莱芜、枣庄，总体上看，在引进人才政策待遇方面，东部高于西部，青岛最高。
周安忠分析，人才流向和分布，鲁东高于鲁中，鲁中高于鲁西北,鲁西北高于鲁西南，沿海人才吸引力明显高于内陆。
“人才‘商品化’背后深层次原因，在于地方过度追求人才的显性效应，没有从一种更为广阔的视野和格局，合理引才、理性引才。”周安忠认为，我们今天的人才竞争不是单位之间、地区之间，而是国家之间的全球性竞争,要从国家战略上着眼人才工作。
周安忠指出，对待人才，要在政治上充分大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，“多为他们办实事、做好事。”
“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”周安忠说，地方政府或高校出台的系列人才引进的举措，还是要突出地区经济社会发展需求导向，也就是说，要依据地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才发展和经济社会发展的深度融合。
社会扶贫专项：凝聚攻坚合力，构建社会扶贫大格局
这个工地倾倒抛洒太任性
东莞多名市民因中暑进ICU抢救！出现这几种征兆请马上就医！
市不动产登记中心：畅通环节 打造群众满意窗口
尚志市召开森林防火工作紧急会议
顶级专家在烟台纵论人才支撑战略 打造人才“聚水池”
[金堂县]起于北河三桥 止于广汉三水 金旌快速通道（金堂段）加快建设
丰都兴义镇保家寺村 生态园项目助力农户持续增收
持续帮扶送书助村
望奎掀起“3·15”特价促销潮
“七五”普法中期工作省级检查验收组到鸡督导检查
女子受骗后为讨回钱被骗子利用 从受害者变“帮凶”
“五一”假期前后，深圳口岸将迎双向客流高峰
龙子湖区残联开展“讲严立”专题警示教育形式多样
廊坊市第七届人民代表大会第二次会议议程 （2017年12月21日廊坊市七届人大二次会议预备会议通过）
今年春运福州火车站发送旅客355万人次
“2758”密码打开发展“魔盒”
惊险！货车变高速路上起火变“火”车
交警发布清明小长假交通预警
平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖