郴州市国税局推行干部“痕迹化考评机制”
5月21日，我们到郴州市国家税务局采访时获悉，该局落实工作日志制度，推行干部“痕迹化考评机制”，为个人绩效考评提供依据。截至目前，该局数字人事数据应用工作连续3个月使用率均达到100%，干部使用频率位居全省前列。
该局以记录、指导税务干部事业成长为导向，做好数字人事数据研判分析，在2018年着重在数字人事“分数如何算准、可比如何科学、画像是否精确、用了如何服气”上狠下功夫，做好数字人事全面落地运行工作。该局将绩效管理与落实重点工作相结合，将工作日志日常考核与督查督办相结合，对重点工作绩效指标建立日常动态监控机制，以绩效考评督促重点工作落实。运用税务总局数字人事信息系统，对每个干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价和平时考核等各方面的数据信息进行全面及时准确记录，在“一个基础、四个支柱”基础上，分别对“德、能、勤、绩、廉、评、基”进行量化计算，计入个人成长账户，为组织运用和个人成长提供全面、客观、准确的数据参考。该局对各个环节进行周密部署，做到事前提醒、事中督导、事后分析的运行全流程监控，保证全市系统使用率位居全省前列。
（陈友训）
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