琅琊四招激发引导干部担当作为

今年以来，琅琊区以作风建设为着力点，教育引导干部担当作为、干事创业。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导全区干部争当改革发展的促进派、实干家。
建机制，以“三比”推动工作。区委、区政府整合两办督查室、效能办成立作风办，构建三级督查网格，落实“六督查”保障机制，月初明确工作任务，月中强化调度督查，月底点评完成情况，掀起比实绩、比进度、比亮点的工作热潮，全区形成了“动”起来、“比”起来、“干”起来的浓厚氛围。
抓考核，以“三干”激励干部。区委、区政府实行周例会、旬调度、月通报、年考评，对每月评选出的“单位之星”“干部之星”，兑现表彰奖励，与干部选拔任用、年度考核、单位绩效考评密切挂勾，以想干事、争干事、干成事为工作导向，树立重实干重实绩的用人导向。
转作风，以“三责”压实责任。全区以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，落实“两书”“三单”“四报告”，聚焦群众反映的“表态多调门高、行动少落实差”“门好进、脸好看、事难办”等“四风”新表现新问题，通过压实党组织主要负责人、分管负责人、纪工委书记(派驻纪检监察组长)等相关人员的责任，严格实施责任追究，引导党员干部忠诚履职。
强执纪，以“三抓”加大监督。区纪委监委建立五项工作机制，对违纪违法行为严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。用制度管住大多数。截至目前，全区“咬耳扯袖”谈话426人次，提醒谈话12人次、诫勉谈话14人次、谈话函询50人次。

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