邮管局｜培训奖励兼备 福利待遇从优 宜昌快递员从业幸福感得到提升（图）
宜昌新闻网讯(通讯员 雷奥琳)月薪5000-8000元、提供食宿、补贴丰厚……8月下旬，在宜昌市夷陵区举行的一场招聘会上，因为开出的薪资福利优越，顺丰速运宜昌分公司的展位成为求职人员的咨询“旺地”。“过去一直以为快递行业辛苦、挣钱少，前景不好，”6月刚刚从本地一家高校毕业的小陆一边填写报名表，一边信心十足地说，“现在只要能干肯吃苦，快递员月入上万也有可能，第一份工作选它肯定没错。”
据悉，近年来宜昌市快递行业发展势头不减，上半年全市快递业务量和业务收入分别位居全省第二位，对一线快递员的数量和质量要求也随之提升。同时，2017年和2018年，国家邮政局连续将“改善快递员(投递员)工作环境”列入更贴近民生7件实事，并多次发文要求扎实推进快递员关爱工程，宜昌市邮政管理局积极贯彻，认真部署，大力宣传发动，积极引导宜昌市各邮政快递公司落实员工福利待遇，改善工作环境，打通员工职业通道，增强员工凝聚力、归属感，宜昌快递员的幸福感得到显著增强。
涨薪上险休假 待遇“大翻身”
上网浏览近期宜昌各大快递公司招聘员工的公告，发现提供的平均月薪均在5000元左右，与2017年该市城镇非私营单位在岗职工年平均工资持平。“7月-9月是快递淡季，月工资4000多元，”宜昌韵达快递伍家岗区宝塔河分部的快递员小夏透露，但下半年10月到次年1月，因为电商大促节点频繁，送件量攀升，月收入能涨到近万元，“虽然起早贪黑辛苦点，但工资在本地来说称得上高薪。”
同时，购买保险也成为快递公司招揽人才的“法宝”，德邦和顺丰就在招聘公告中承诺提供五险。此外，顺丰速运宜昌分公司还明文表示，工作5年以上员工可由公司购买基础重疾险;宜昌韵达快递和宜昌中通快递也规定，必须给所有员工缴纳意外伤害保险，中通还给部分长期员工缴纳了养老和医疗保险。“我们每个人都交了五险，公司承担‘大头’，自己每个月只用出190元左右，”宜昌百世快递的快递员小李说，“保障越来越好，我们快递员工作格外有干劲。”
带薪年假、固定月休等也逐渐成为快递员的“标配”。“宜昌德邦承诺保证员工每月不低于6天的休息”，该公司相关负责人吴奇透露，目前宜昌德邦快递员入职满1年即可享受带薪年假5天，春节期间也有15天左右的超长假期，还有婚假、产假、陪产假等系列休假，法定节假日加班可领3倍工资。宜昌百世、邮政速递、圆通和天天等邮快公司也纷纷表示，给快递员提供每周不少于一天的休假。
包食宿有补贴 福利“羡煞人”
8月7日，宜昌韵达组织员工及其家属总计15人，赴厦门开启为期5天的“员工疗养”之旅，此行公司共花费近2万。在该公司工作8年多的王世武带着老婆女儿游玩回来，高兴地说：“公司请我们这些风雨奔波的快递员出去旅游放松，让大家很感动。”
遇到高温雨雪等极端天气，除宜昌市总工会、市邮政管理局和快递协会会准备防暑降温或防寒保暖物资专程慰问各快递网点外，宜昌快递公司的保障举措也是百花齐放。顺丰速运宜昌分公司在每个网点标配一口电锅，夏煮绿豆汤、冬炖肉食;夏季炎热，宜昌中通、天天快递积极为快递员准备水果、绿豆汤、人丹和风油精等防暑降温物品;冬季寒冷，宜昌韵达会提前备好姜汁可乐和防寒药品，暴雨冰雪等天气提前做好应急预案，避开此时段送货，并酌情减少签收率的考核;邮政速递方面，配备给快递员的雨衣雨鞋等防雨雨具和手套、棉帽、围巾、护膝等保暖品亦是一应俱全。
提供食宿成为各快递公司的共识。宜昌邮政速递建有职工小家和休息间，为员工解决午餐问题，并在封发室内安装空调、电扇，对室外作业场地配发大型风扇;顺丰速运宜昌分公司主动为新入职员工提供过渡期宿舍，并配备床铺、棉被、洗衣机和热水器生活设施;宜昌韵达、百世专设员工食堂，桌椅齐全，空调、冰箱、微波炉等应有尽有;宜昌德邦快递为员工提供食宿补贴，天天快递还负担了免费员工宿舍的水电费。此外，所有快递公司均提供统一冬夏工服。
“顺丰不仅为所有员工提供餐补，高温期间金额翻倍，在法定节假日发放大礼包，还有新春送福、金秋助学、特困重疾帮扶、员工学历提升补贴、丰二代培养等多种福利，”顺丰速运宜昌分公司工会主席李学喜表示，这些政策不仅让员工受益，也提升了公司的团队凝聚力。
培训评优晋升 前景“有盼头”
今年，宜昌市邮政管理局联合宜昌市快递协会，在2个月内连续主办了11期快递员业务技能大培训，培训人员近1500人;组织召开实名系统应用、x光检机使用及安全生产知识各类培训、主体责任和标准化培训3次，培训人员近500人;6月，5位快递员代表宜昌市快递企业参加全省“三项制度”竞赛并取得了全省个人二等奖、团体三等奖的好成绩。
在快递行业内部开展的职业技能培训和奖励争先创优等举措，不仅能促使快递服务形成正向循环，还提高了快递员的专业能力，给他们不断晋升提供了“砝码”。
据采访了解，目前宜昌各大快递公司都会对快递员进行每月至少一次的专业技能培训：以赛代练，去年顺丰速运鄂西区在宜昌夷陵区举办了2017年鄂西区“印象鄂西杯”业务技能大检阅，近200名一线员工参与，宜昌韵达也在今年7月举行了技能“大比武”，以此检验选手工作水平，提升整体操作精度;此外，顺丰速运宜昌分公司也会定期对入职新员工组织集训，对一二线基层人员建立双向培养发展通道，并在去年与宜昌三峡职院合作开设“订单班”，定向为公司培养专业人才;宜昌德邦有定期举行内部选拔培训的制度，优秀快递员可报名参加，选拔通过、培训合格后，即可任命成点部经理。
针对优秀快递员的奖励，宜昌各大快递公司也十分丰厚：宜昌百世设有全勤奖和季度奖，奖金最高1000元;宜昌韵达每年会评选出一批优秀快递员，在年会上进行统一表彰，并给予价值不菲的物质奖励;今年在圆通、申通、中通、百世快递、韵达和天天上线的“菜鸟星计划”，亦得到上述快递品牌宜昌分公司的积极响应，快递员达到一定“星等级”后，即可得到现金奖励、免费保险、贷款优惠、梦想基金、晋升通道等方面的激励。
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同时，购买保险也成为快递公司招揽人才的“法宝”，德邦和顺丰就在招聘公告中承诺提供五险。此外，顺丰速运宜昌分公司还明文表示，工作5年以上员工可由公司购买基础重疾险;宜昌韵达快递和宜昌中通快递也规定，必须给所有员工缴纳意外伤害保险，中通还给部分长期员工缴纳了养老和医疗保险。“我们每个人都交了五险，公司承担‘大头’，自己每个月只用出190元左右，”宜昌百世快递的快递员小李说，“保障越来越好，我们快递员工作格外有干劲。”
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