西安市卫生和计划生育委员会召开直属医院人才引进工作座谈会
4月19日下午，我委召开直属医院人才引进工作座谈会，刘顺智主任出席会议并讲话, 段重利副主任主持会议。
会上，委人事处重点围绕《西安市引进原第四军医大学医学人才工作补充规定》，解读了高层次医学人才引进政策。市儿童医院、市中医医院、市第三医院、市第四医院分别就本单位人才引进工作情况作交流发言，分析人才队伍状况，总结高层次人才引进工作经验，明确下一步工作措施。
刘主任指出，我市“人才新政”实施以来，我委会同市级相关部门制定医学人才引进配套政策，医学团队专项资助等一系列优惠政策相继出台，人才发展环境进一步优化。市红会医院、市第三医院、市第四医院先后获准设立博士后工作站（创新基地），为引进人才从事科研工作提供了平台。新建市人民医院、扩建市中心医院等项目，为引进人才预留了大量岗位。人才队伍活力进一步彰显，一批引进人才陆续成为各直属医院学科带头人或被聘任为中层领导，在临床、科研、科室管理等方面发挥了积极作用。
刘主任强调，市委、市政府高度重视卫生健康事业发展，主要领导就高层次医学人才引进工作作出专门批示，对加强医疗卫生系统人才队伍提出了明确要求。直属各医院一定要认真学习高层次人才引进政策，切实抓好工作落实。一要转变人才引进工作观念。眼睛向外看，面向全国物色人才，运用大数据分析、互联网+等形式创新招聘手段，以更加宽阔的胸襟聚集人才。二要发挥好用人单位主体作用。用足用好用活现行政策，在人才引进培养、鼓励激励、使用管理等方面，统筹处理引进人才与现有人才关系，优化梯队结构，激发队伍活力，提高医疗服务水平。三要形成人才引进工作合力。营造本单位人才积极参与，主管部门、用人单位、社会机构多方发力的工作局面。四要下大力引进一批高层次医学团队。按照“各有侧重、错位发展”思路，确定具有一定优势的特色专科和专业作为发展重点，多种渠道引进高层次医学团队。要充实博士后工作站、创新基地工作队伍，条件成熟的医院要做好院士工作站申报准备工作。五要把人才引进工作作为“一把手工程”抓紧抓好，确保取得实效。
委人事处负责同志，直属各医院主要领导和人事科长参加会议。
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