济宁能源发展集团阳城煤电“谈心谈话”活动见成效

今年以来，济宁能源发展集团阳城煤电以为职工解决实事为总出发点，通过“谈心谈话”模式，深入了解广大职工思想动态，想员工所想，思员工所思，在全矿范围内营造了团结和谐的干事创业氛围。同时，阳城煤电党委还为基层党支部专门配发了“谈心谈话”记录本，及时了解广大职工思想动态，并取得了明显成效。
开启“访谈” 打开职工心扉
该矿综采二区为确保此次“谈心谈话”活动取得实效，区长、书记创新“谈心谈话”方式，他们放下架子，以一名“记者”的身份，走进职工工作与生活的现场，访谈每名职工，了解职工需求，让广大职工无拘无束地道出心声。职工刘某近期工作表现浮躁，该单位负责人在得知这一情况后，及时对该同志进行谈心，该同志慢慢地敞开了心扉道出了心声，原来该同志在未结婚前，父母因病相继去世，现如今孩子上学、妻子工作，家庭琐事较多，再加上自己刚刚担任副班长职务，工作压力较大，造成该同志情绪暴躁。在得知这一情况后，该单位负责人耐心地给他做了心理疏导，向他讲解如何处理家庭和工作之间轻重缓急的问题，如何做好一名基层管理人员，通过区长书记多次与他谈话，现如今思想情绪稳定，工作积极有干劲。入矿进20年的老孟同志说：“我参加工作近20年了，我感觉这是一种最与众不同的交流方式，区长、书记平易近人地与我谈心，突然觉得工区就是家，值得信赖”。
主动“出诊” 消除职工思想隐患
该矿机修厂一职工病假后刚刚返岗，该党支部在得知这一情况后，主动“出诊”对这名病假返厂职工进行了面对面谈心。通过谈话详细了解这名职工的病情及恢复程度，同时还发现该名职工面部苍白，说话底气明显不足。通过深层次交流，这名职工道出了心里话，因为家中有房贷，妻子无工作，一家老小全指望自己这点工资进行生活，所以上班心切，选择了带病进行工作。该党支部在了解这一情况后，对其进行了耐心的说教，讲明了安全生产的重要性，这名职工认识到了自己思想上的错误，并表示待身体完全康复后再重返岗位。
深入沟通 对症下药开良方
该矿洗煤厂通过制作职工思想问题反馈表，对职工思想动态的进行摸排，探索职工存在的思想包袱。通过班前会在职工间传阅，凡有想法、有问题、有困难的职工都可以在表格中进行记录登记，厂对调查表结果进行汇总，根据职工反映的问题逐一开展“谈心谈话”，深入职工思想深处，探寻问题症结，减少职工的思想误区，给职工提供一个反映问题、解决问题的渠道。目前，该厂通过思想问题反馈表全面掌握了职工的思想动态，解决了职工提出的问题30余项。
目前，阳城煤电“谈心谈话”活动正如火似荼进行中，通过交流了解了职工最真实的思想动态、个人需求，通过深入访谈，收集了有利于个人和单位发展的建议，向广大职工讲述了矿和区队近期重点工作的开展情况，以及对该矿未来美好的发展前景。同时，通过“谈心谈话”让广大干部职工鼓足了干劲坚定了信心，为建设团结和谐、美丽文明的阳城打下坚实思想基础。
■济宁能源发展集团阳城煤电　李攀

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