红脸出汗严纪律 鼓足干劲迎发展

　　6月份，南城县外贸局副局长和办公室主任接到了县纪委监委发来的一份“邀约”，请他“喝喝茶、聊聊天”；7月份，县委党史办、县职业中专等单位分管领导、部分干部也都收到了这样的“邀约”。
实际上，这些“邀约”都是诫勉谈话，是县委给驻村工作专项督查中发现不在岗人员的处分，是县委改进干部作风活动的一次主动出击。截止7月底，已有20余名第一书记和驻村干部受到了约谈。如今，这样的“红脸出汗”，已经成为县委加强驻村干部管理的日常工作。
用谈话提醒驻村干部
5月份，县委“四进四联四帮”活动联合督查组到建昌镇杨龙湾村督查时，村干部反映县气象局驻建昌镇杨龙湾村驻村“连心”小分队经常无故离岗。这一线索引起督查组长的高度重视，第二天将县气象局局长及驻村干部“请”到县委组织部进行谈话，详细了解情况，开展工作提醒。
2018年，脱贫工作已经进入攻坚拔寨阶段，任务更加艰巨，骨头更加难啃，对驻村干部也提出了更高的要求。但是，仍有少数驻村干部思想不重视、擅自离岗脱岗。为切实强化驻村工作纪律，认真履行全面从严管党治党主体责任，南城县将谈话提醒运用到驻村干部管理上，从对苗头性倾向性问题的谈话提醒，到督查不在岗后的纪律约谈等，充分运用好咬耳扯袖、红脸出汗这一监督执纪第一种形态，真正把纪律挺在前面，做到早教育、早警示、早纠正，防患于未然。
谈话结束后，县气象局驻村干部当着督查组长和县气象局长的面表态说：“这次约谈给了我一次提醒，不然小错终将酿成大错。下一步我要深化思想认识，增强做好驻村工作的责任感和使命感，坚决克服松懈厌战情绪，以严明的纪律、扎实的作风、决战的状态，履职尽责，切实把驻村工作落到实处，给全村人民交一份满意的答卷。”
用约谈引导驻村干部
7月份，县改进干部作风活动办连续下发了9份干部作风不实的通报文件，其中就有3份涉及到驻村“连心”小分队。通报文件上也写明对驻村干部给予诫勉谈话处分，对分管领导进行全县通报。
上述问题发生的时间均为全县“四进四联四帮”活动第三批和第四批驻村“连心”小分队交替更换期间，部分第三批成员“甩手走人”、第四批成员“姗姗来迟”。为有效震慑作风不实的驻村干部，县委组织部加大督查力度和惩治力度，联合县改进干部作风活动办开展了多次驻村干部作风专项督查，对发现的问题严厉问责，一律给予诫勉谈话处分。
在约谈中，对涉及的问题直截了当，一针见血，不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题。同时，还将约谈措施加以细化明确，所有谈话内容记录和书面说明载入个人档案，使被约谈对象真正得到警示、受到教育，行有所止。
用回访关心驻村干部
6月份，县委组织部在与县直单位一名擅自脱岗的驻村干部开展谈话时发现，该干部思想包袱很大、怨言较多，一方面认为自己工作繁忙，无暇开展驻村工作，另一方面认为自己是犯过错误的人，不愿开展驻村工作，不敢管也不想干。
如何帮助和教育这类“问题干部”？县委组织部联合县纪委监委对受到约谈处分的驻村干部进行了回访，广泛开展谈心谈话，使他们进一步认识到犯错误的根源，帮助他们调整状态，重新焕发工作热情。这样的谈话，让“问题干部”进一步认清了工作的不足，也看到了组织的关怀。
“对于驻村工作中存在的问题，既要立足抓早抓小，更要做到从严从实，对驻村干部的小错误小问题，绝不能放任自流、养痈遗患，这是对驻村干部的负责任，更是对脱贫攻坚工作的负责任。”县委常委、组织部长朱文泉说，只有让“红脸出汗”成为常态，才能让驻村干部坚持驻扎农村，坚定脱贫攻坚信心，坚决打赢脱贫攻坚战。
许亮

---

宁波最高水平的围棋团体赛举行 大学生棋手阵容扩张
政府主动“牵线” 银企成功“联姻” 西陵经济开发区精准服务为企业发展注活力
“国乐风雅”三明市青年民乐演奏家专场音乐会即将上演，10元抢票开始啦！
2018荷兰花海郁金香大学生音乐节苏北赛区推选赛在连云港举办
聊城人庞伟启程赴济捐献造血干细胞 为全市第20例
红脸出汗严纪律 鼓足干劲迎发展
新田：打好“环境整治”战役　为百姓谋生态福利
我委召开乡村振兴工作领导小组办公室预备会
铛!铛!铛!"金牌司铃人"用钟声见证20年武汉高考
石家庄市新增18家工伤协议医疗机构
铁新村社区开展戏曲敬老文艺演出活动
市委宣传部机关筑牢拒腐防变思想防线
长治市国土资源局发布严厉打击七类国土资源领域涉黑涉恶涉乱违法犯罪行为的通告
深圳地铁9号线支线首台钻洞神器开启！预计2020年通车
从“吃顿好的”到“感受团聚” 年夜饭“吃”出新滋味
双龙航空港经济区四举措做好环保税征管工作
十堰26岁女子出门打工五个月杳无音信 家人很着急
强化责任意识，确保宗教场所安全
区国税局积极落实税收优惠政策助力我区创业创新发展
东刘集镇积极做好极端天气防范应对工作