安庆市筑梦新区首批政府雇员上岗

　　发展是第一要务，人才是第一资源。深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动。新时代，惟创新者进。
2017年10月，市筑梦新区管委会面向全国公开招聘雇员。今年3月13日，经过笔试、资格复审、面试、体检、综合考察等环节的层层筛选，4人从参加考试的253人中脱颖而出，正式上岗，成为我市首批政府雇员。
首批4名雇员年轻专业
迅速进入新角色
对接金融机构、跟踪投资项目、整理会务材料……3月19日，已入职一周的林玲逐渐适应了新工作。去年，市筑梦新区管委会发布公告，面向全社会“招才引智”。如今，林玲等4名市筑梦新区首批招聘雇员通过初审、笔试和面试多重考核，已正式入职。两名是七级雇员，两名是六级雇员。
六级雇员之一的林玲目前被分配在金融发展部。林玲出生于1988年，是首批雇员中年纪最大的。2013年林玲毕业于西南财经大学，研究生学历，此前曾在深圳从事国际贸易工作。
去年，返回老家结婚生子的林玲通过网络平台了解到招聘公告，随即报名。谈起应聘筑梦新区政府雇员的初衷，林玲告诉记者，一方面是被超过十万的薪资待遇吸引，更重要的是筑梦新区的四新经济定位，能够为自己提供很好的平台，发挥专业价值，学到更多知识。
与此同时，出生于1993年的潘谦融现在也已顺利入职筑梦新区科技创新部。潘谦融2015年毕业于天津师范大学信息管理与信息系统本科专业，毕业后一直留在天津工作。
但年轻的潘谦融却有着浓浓的故乡情怀，听闻家乡招聘，又恰逢有适合自己的岗位，兴奋地报名参加招聘考试，没想到一举夺魁，综合成绩排名第一，成为市筑梦新区的七级雇员，也是这次招聘的4名政府雇员中年龄最小的一个。
对于新的政府雇员身份，潘谦融坦言还需要一段时间适应。“之前没接触过政府部门的工作，还在慢慢摸索。这几天正好新区在做园区的信息系统，这个系统外包给了上海的一家科技企业。我现在的工作主要是和企业进行对接，明确一下园区的各种需求。”潘谦融说。
市场化雇员管理
全面激发干事创业活力
记者从市筑梦新区管委会获悉，本次招聘入职的雇员月工资水平参照市直行政机关同级别公务员工资两倍执行，包含基本工资和绩效工资，年薪约为10万到12万(其中六级雇员约12万元，七级雇员约10万元)，并按照国家有关政策法规办理五险一金。
如此大手笔，足以见得对人才的渴求。
和很多企业一样，4名雇员也要经历试用期，试用期为3个月(包括在聘用合同期内)。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用后实行市场化管理，受聘人员原有身份、职级与新岗位无关。
“我们此次招聘的政府雇员和以前行政机关的聘用人员有本质区别。其他单位招聘的雇员和体制内公务人员管理是两条路，公务员按公务员法管理，聘用人员有单独的考核。但在我们筑梦新区，公务人员和政府雇员是一样的，都是雇员身份，所有的工资待遇、承担的工作量和晋升标准相同。”市筑梦新区党务纪检部负责人江军说。
新时代带来新的开始。记者从市人社局了解到，目前我市正在对这种形式的政府用人制度进行探索，继筑梦新区试水后，下一步还将计划在安庆经开区和安庆高新区试点。

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