凝心聚力打造“人才强区”【二道区】建立大学生实习成长战略平台
25日，二道区与长春部分高校建立大学生实习成长战略平台。 唐皓 摄
国以才兴，政以才治。25日，二道区与长春部分高校建立大学生实习成长战略平台，今后，该区将为部分高校学生提供实习平台，既为大学生就业创造前期优质培养条件，又为高校人才留在二道、建设二道提供实践吸引。截至目前，该区各机关部门实习学生已达30人。
超前谋划
紧紧把握人才强区定位
没有人才的支撑，社会发展的目标就不可能实现；没有人才的动力，就没有跨越式发展的活力。不仅我省对人才热烈渴望，我市也印发了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，用人才新政20条来吸引天下英才。
面对新时代、新使命、新征程，二道区在招才引智方面有哪些规划和行动？
针对各机关部门及驻区企业对高校毕业生的需求实际，及高校毕业生到机关部门和企业实习的强烈愿望，二道区在现有政策条件基础上，决定在长春部分高校建设大学生实习成长战略平台，让高校学生在实习过程中走进二道，了解二道党政机关及各类企业对人才的渴望，既为其就业创造前期优质培养条件，又为高校人才留在二道、建设二道提供实践吸引。
多方协调
机关企业高校实现共赢
今年以来，二道区制定详尽的工作推进表，多措并举，全力推进。
春节前后，共青团二道区委多次与区直机关、系统局、街道主要领导取得联系，征求其对实习生的需求意见，最终明确有需求意向的包括区委办、组织部、宣传部、发改局、商务局、街道等25家单位。
为保障工作的顺利进行，共青团二道区委广泛发挥共青团青年资源广的优势，双管齐下与高校取得联系。首先重点联系有地域优势的东北师范大学、长春师范大学和长春光华学院。同时，通过共青团长春市委学校部与长春其他高校联系，取得意向性支持。在与东北师范大学、长春师范大学和长春光华学院沟通过程中，3所学校积极回应，长春师范大学由政法学院与二道区专项对接，确保大学生在实习期间不受课业压力影响，为学生解决了后顾之忧。
同时，二道区与部分企业达成突破性合作意向，在与中铁建大桥局六公司团委沟通过程中，此项工作得到大力支持，企业主动提出在提供实习岗位的基础上，将选择优秀毕业生进入企业工作。目前，共青团二道区委已同东北师范大学联系，并选送两名学生到企业实习。
此外，二道区还制定了专项管理制度，对用人单位职责、实习期导师负责制、建立“与优秀青年面对面”培养机制、实习生职责、实习生待遇等方面做了相关规定，保证实习有序、规范进行。
统筹推进
指明人生职业规划方向
3月21日，到长春师范大学政法学院面试实习学生；3月22日，召开第一批次对接会，长春师范大学、长春光华学院22名学生按计划按时上岗；3月29日，与东北师范大学进行对接，6名学生到二道区区委办、组织部、宣传部和教育局等部门实习；4月2日，根据中铁建大桥局六公司要求，为其选送两名东北师范大学中文及法学专业实习生……
在紧锣密鼓推进平台建设的同时，二道区随时跟踪了解实习生动态，先后联合东北师范大学、长春师范大学、长春光华学院举行“与长春部分高校建立大学生实习成长平台”初期阶段座谈会，跟踪了解实习生的工作情况，进一步提升此项工作的影响力。座谈会主要围绕“学生自我介绍、实习所在部门基本情况、所在实习岗位感受、有何困难需给予帮助”四个方面进行交流，对工作中存在的问题进行有效的梳理、沟通和总结，为实习生今后工作的开展打下了良好基础；明确了思路，为实习生人生职业规划指明了方向。
分步实施
确保辐射范围全覆盖
二道区与长春部分高校建立的大学生实习成长战略平台将分两年三个阶段实施。
第一阶段：2018年3月至2018年年底。此阶段重点为二道区直机关、系统局及街道等党政单位与各高校建立实习成长平台，突出满足有机关求职意向的学生的实习需求，同时缓解基层党政机关工作量大，人员不足的实际困难。
第二阶段：2019年1月至2019年6月底。此阶段重点为二道区属事业单位与各高校建立实习成长平台，突出满足有事业单位求职意向的学生的实习要求，同时为区属事业单位尤其是基层单位输入新鲜血液，缓解基层单位长期存在的易被忽视及用人荒的实际压力。
第三阶段：2019年7月至2019年年底。此阶段重点为二道区管辖内国企、央企及部分非公企业与各高校建立实习成长平台，突出满足有企业求职意向的学生的实习要求，同时满足身处二道的东北老工业基地企业人才需求，为企业安心发展，为东北留住人才提供前置服务保障。
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