近年来,咸水镇严格贯彻落实上级部门关于绩效工作的各项举措,将绩效工作纳入日常工作管理议程中,通过明确工作责任、辨明工作方向、及时跟踪反馈,全面推进绩效工作健康有序开展。
明确责任,为绩效工作树保障。咸水镇严格按照上级部门有关绩效工作的各项举措,对镇内绩效工作进行规划部署,成立绩效工作专项领导小组,由镇党委书记任组长为第一责任人,各切块工作组分管领导任副组长为直接责任人。制定《咸水镇绩效管理制度》将上级绩效管理文件拆分细化分配到个人,实现任务到人、责任到人,为全镇绩效工作的按时按量推进树立保障。
辨明方向,为绩效工作打基石。各切块组组长按照上级部署,结合自身工作,对组内工作进行再规划、再部署,严格按照绩效管理办法将各项工作做好做实。不定期邀请上级部门领导对镇内工作进行指导,确保工作方向不偏移、工作思路不错位,确保绩效工作扎实有序开展。
跟踪反馈,促绩效工作见成效。咸水镇每月举行绩效工作反馈会议,各切块组对组内绩效工作进行梳理、总结,形成书面报告,交至绩效工作领导小组讨论,互相学习各项工作中的先进做法、经验方法,同时将工作中的困难点、瓶颈处进行逐一分析,寻找新思路、新办法,促进绩效工作稳步推进。(通讯员 唐翠梅)
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