岁末年初,是各地方、各单位上交年终考核“成绩单”的时候。作为年度工作的一次大检阅,其结果不但事关个人、单位的年度业绩评价,而且关乎个人晋级加薪、单位评先评优等实际利益。因此,一些部门和地方常常拿一系列数字和流水账式的政绩堆砌起来,应对考核评价。这样的“数字考核”,既不科学也不人性化,还很容易诱发虚报、造假。笔者认为,年终考核要突出群众路线,群众满意度应作为考核评价的重要标尺。
作为被服务对象,普通百姓对党委、政府的作为有切身体会,将群众反映集中的问题汇总,即可看出这个单位当前存在的突出问题,工作干得好与坏,他们的感受最有说服力,也最有发言权。将民意“权重”纳入干部考核评价体系,坚持领导考核与群众考核相结合,变“领导说了算”为“群众说了算”,可以使考核结果更顺应民意、合乎民心,从而纠正工作中的不足与问题,更好地服务群众。
突出群众路线,还必须把“务实”二字贯穿于工作始终,以负责任的态度、采取多种手段开展考核。坚决杜绝“做得好”不如“说得好”、“做得好”不如“得票高”的问题,少一些会议室座谈,多听听田间地头心声,对被考核单位和对象从做大事上看政治品质,从小节中看担当作为,采取明察暗访的手段,尽可能掌握最真实的情况,多层次、多角度地把干部考准、考实,让能者上、庸者下。只有这样,才能让想干事、会干事、干成事蔚然成风,让不愿为、不会为、不敢为的人失去市场。
作风建设永远在路上。让我们以年终考核为契机,查摆不足、聚焦问题、端正作风,以提升群众满意度为目标,让群众成为党员干部工作成效的裁判,真正为全年工作做一个科学务实的总结。
□王庆华
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今日谈:年终考核要突出群众路线
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