浅谈当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策
国有企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。当前，国企改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考研究。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题及现象
首先，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。
思想政治工作游离于企业生产经营之外。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。
工作方法单一、传统，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。
没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
其次，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，影响了思想政治工作的开展。
当前，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得员工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性，致使有些思想政治工作难以有效地开展。
再次，职工队伍中存在的一些消极倾向，间接影响了思想政治工作的开展。
职工缺乏工作积极性。国企的“铁饭碗”，使一些职工产生了只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气。此外，国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但因种种原因，“混”仍是一些职工的工作常态，这使原先工作积极的职工不同程度受到了影响，思想政治工作亦受到一定影响。
职工的担当意识逐渐淡薄。随着社会生活方式的变化，职工的价值观念呈现出多元化趋势，尤其现代国企员工大多是独生子女，父母舍不得让其吃苦，使得他们不知在企业如何发挥主人翁作用，责任意识和使命意识不强。
加强和改进国有企业思想政治工作的切入点和具体做法
面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。
首先，根据国企现状，我们必须找准思想政治工作的切入点。
在这个思维多元化的时代，思想政治工作者要努力运用通俗的语言，挖掘鲜活的事例，把社会主义核心价值观融入企业价值理念体系和生产经营管理，融入职工的生产生活。
要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作。能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，用职工易于接受的方法给予帮助解决。
以人为本，改革薪酬等制度激发员工干劲。企业决策的执行离不开员工这个根本，这就要求企业必须以人为本，实行以加强企业管理、降低成本、优化劳动组合为目的的工资制度改革，建立能者上、平者让、庸者下，创效益者、有贡献者多得的动态激励机制，引导国有企业薪酬制度改革更加趋于合理，从而真正激发职工群众的干劲。
其次，探讨以“六结合”的方式，创新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作内容。
与企业文化相结合，使思想政治工作展现活力。企业文化建设，是加强和改进国有企业思想政治工作的有效载体，是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程。提炼富有时代气息、体现自身特色的企业理念、企业精神，制定企业发展愿景，开展寓教于乐的活动，能更好地满足员工的精神需求，充实员工的精神世界。阳泉市热力公司党政部门协力制定了企业文化建设战略，确立了“对内求生存，对外求发展”的公司文化定位，凝炼出20条企业文化理念，进行了全员全覆盖的宣传贯彻，并与企业发展史、企业“五大精神”一起，成为新入员工必学课程。思想政治工作与企业文化的有机结合，使积极健康的理念在企业生根发芽，外化为员工自觉自愿的行动，推动企业发展。
与生产经营相结合，思想政治工作彰显动力。思想政治工作只有与生产经营相结合并相互促进，才有意义。因此要把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节，紧贴生产经营实际，贯穿于生产经营的全过程。阳泉热力的思想政治工作者在提高专职工作能力的同时，不断提升行政业务水平，定时定点下到基层，使思想政治工作的开展扎根基层。随着工作的双向渗入，思想政治工作者逐渐成为让职工群众佩服的“有才人”、信服的“娘家人”，发自内心觉得是“自己人”。
与形势任务宣传相结合，思想政治工作显现引领力。思想政治工作必须与国家的大政方针保持高度一致。习总书记所作的十九大报告描画了伟大梦想的美好蓝图，思想深邃、催人奋进，是指导我们做好各项工作的科学指南。阳泉热力思想政治工作者把十九大精神与工作实际紧密结合，既调动了员工学习十九大精神的积极性，又使员工满怀信心地干好工作，用精益求精的工作实现十九大精神的落地。
与传统节日相结合，思想政治工作表现导向力。思想政治工作者应该担负起“实施中国传统节日振兴工程”的历史使命，丰富春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、中秋节、重阳节等传统节日文化内涵。阳泉热力公司思想政治工作者在重要节日，通过客服热线服务平台发送短信、微信平台编发信息等方法开展宣传工作，加强舆论引导，弘扬主旋律，配合社会舆论氛围，促进本职工作。
与典型选树相结合，思想政治工作凸显推力。榜样的力量是无穷的。积极发掘、选树典型，大力宣传他们的先进事迹，以榜样精神带动周围职工，能有效激发大家的工作热情，将职工的爱岗敬业热情转化为生产力推动企业发展。阳泉热力公司党委在全体党员中开展“我爱热力我做表率”主题实践活动。做讲文明、树新风的表率，做热爱岗位、勤奋敬业的表率，做爱学习、有技能的表率，做艰苦奋斗、勤俭节约的表率，做守规矩、反“三违”的表率。全面化、具体化的方案实施，使管理、业务技术、窗口服务、急难险重等关键岗位能手的表率充分发挥作用，带动辐射周围党员群众，对企业发展起到了强有力的推动作用。
与家风家教相结合，思想政治工作凝聚合力。家庭是社会的细胞，也是企业的细胞，一个企业的发展，离不开家庭基础，思想政治工作与家风家教相结合，能达到以小家带大家、家企共建的效果。阳泉市热力公司开展了“严家教、树家风、扬美德”主题教育活动，通过“好家教好家风”专题学习、“学讲话 树家风”实践活动、选树“最美党员家庭”活动、“学榜样 传美德”系列活动，积极践行社会主义核心价值观，形成了弘扬中华传统美德、传承良好家风、培育良好家教、构建和谐家庭的浓厚氛围。涌流在职工家庭的优良风尚，汇聚起了推动企业发展的正能量，以家风带企风，以家风促作风，以家风建新风，使全体热力人忠诚党的事业，在服务工作中建功立业。
如何做好思想政治工作是个永恒的课题，阳泉热力立足实际，着眼问题，边探索边实践，有些做法效果显著，有的举措收效还不是很明显，面对新的问题，将继续研究解决、摸索创新。总之，只要与企业同韵，与职工同音，肯下功夫，敢想敢干，思想政治工作就会接地气、显实效，在现实中绽放光芒。
（作者单位：阳泉市热力公司）
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思想政治工作游离于企业生产经营之外。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。
工作方法单一、传统，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。
没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
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职工缺乏工作积极性。国企的“铁饭碗”，使一些职工产生了只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气。此外，国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但因种种原因，“混”仍是一些职工的工作常态，这使原先工作积极的职工不同程度受到了影响，思想政治工作亦受到一定影响。
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