烟台市人力资源市场职业供求状况分析

（分析报告中采集的数据为2017年第三季度市直、14个县市区及161个镇街公共就业服务机构人力资源市场岗位需求人数和求职人数）
一、职业供求概况及特征
（一）职业供求概况。
2017年第三季度全市通过公共就业服务机构人力资源市场招聘的用人单位2135家,招聘各类人员69914人，报名求职64458人，求人倍率为1.08，需求略大于求职，供求基本平衡。(见表1)
表1.职业供求人数总体情况
需求人数（人）
求职人数（人）
求人倍率（倍）
甲
1
2
3
本期有效数
69914
64458
1.08
（二）职业供求主要特征。
1.制造人才需求旺盛，促进就业成效突出。为更好的落实市委、市政府创建“先进制造业名城”工作，做好人才需求保障，人社部门在人才引进、劳务对接等就业服务领域主动出击，积极开展以制造企业为重点的专项招聘活动，优先为制造企业提供人才推荐和招聘洽谈服务，搭建起有效的人才供给对接平台。制造业在第三季度中的需求人数占总需求人数的40%以上，在20多个行业中列首位；在供给的专业技能人才中有80%以上的人员具有较高的专业技术职务和职业资格，其中级以上专业技能人才占30%以上，较好的满足了制造企业高速发展的需求。
2.高校学生集中求职，激活市场需求活力。7至9月份是人力资源市场第二个招聘求职的高峰期，商业旅游和住宿餐饮等行业进入旺季，需求人数占需求总人数的40%以上；进场求职的大专以上学历人数占求职总人数的50%以上；在需求人数和求职人数呈现双增长的态势下，全市各级人力资源市场为提高就业服务的针对性，集中开展了高校毕业生和大中专职业技术院校毕业生等招聘活动，举办具有地方特色的专场招聘会，提供“一对一”的职业指导和职业介绍服务，充分发挥出公共就业服务的主导地位。
3.职业需求基本均衡，技能人才供给增长。企业需求的单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等专业技能人员，需求人数总体比较平稳，没有出现大起大落的状况，招聘的生产运输设备操作人员、商业服务业人员的人数列在前两位，占需求总需求人数的比重达到70%以上；求职人数较为集中的职业主要在生产运输设备操作人员和商业服务业人员中，占需求总人数的比重均超过20%；商业服务业人员和生产运输设备操作人员的需求人数均大于求职人数，为求职人员择业提供了较大的选择余地。
二、产业行业人力资源需求状况
从产业分组的需求人数来看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.81%、43.77%和55.42%。从需求总量结构看，与去年同期相比第一产业下降了0.07个百分点，第二产业下降了0.24个百分点，第三产业上升了0.31个百分点。第三产业发展比较稳定，成为吸纳就业的主体。 (见表2)
表2.按产业分组的需求人数对比
产业
需求人数（人）
需求比重（%）
与去年同期相比需求变化（百分点）
序号
甲
1
2
3
1
第一产业
566
0.81
-0.07
2
第二产业
30602
43.77
-0.24
3
第三产业
38746
55.42
0.31
4
合计
69914
100
／
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业在用人需求上所占的比重较高，分别占到42.31%、21.78%和18.55%，居民服务和其他服务业的用人需求较大，需求比重占9.96%。住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求比重上升幅度较稳定，同比上升了0.47、0.8个百分点。 (见表3)
表3.按行业分组的需求人数对比
行业
需求人数（人）
需求比重（%）
与去年同期相比需求变化（百分点）
序号
甲
1
2
3
1
农、林、牧、渔业
566
0.81
-0.07
2
采矿业
84
0.12
-0.17
3
制造业
29581
42.31
-0.09
4
电力、煤气及水的生产和供应业
35
0.05
-0.01
5
建筑业
902
1.29
0.03
6
交通运输、仓储和邮政业
168
0.24
-0.02
7
信息传输、计算机服务和软件业
1419
2.03
-0.27
8
批发和零售业
15227
21.78
0.47
9
住宿和餐饮业
12969
18.55
0.80
10
金融业
776
1.11
0.01
11
房地产业
433
0.62
0.03
12
租赁和商务服务业
790
1.13
-0.07
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
0
0.00
0.00
14
水利、环境和公共设施管理业
0
0.00
0.00
15
居民服务和其他服务业
6964
9.96
-0.36
16
教育
0
0.00
-0.10
17
卫生、社会保障和社会福利业
0
0.00
-0.10
18
文化、体育和娱乐业
0
0.00
-0.08
19
公共管理与社会组织
0
0.00
0.00
20
国际组织
0
0.00
0.00
21
合计
69914
100.00
/
三、用人单位需求状况
从用人单位性质看，用人需求集中在企业中，内资企业占77.77%，与去年同期相比上升了1.36个百分点；有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求量较大，所占比重分别为37.28%、17.25%和21.16%，有限责任公司的用人需求比重上升幅度较大，同比上升了1.06个百分点。（见表4）
表4.按用人单位性质分组的需求人数对比
单位性质
需求人数（人）
所占比重（%）
与去年同期相比需求变化（百分点）
序号
甲
1
2
3
1
企业单位
内资企业
国有企业
713
1.02
0.38
2
集体企业
741
1.06
0.33
3
股份合作企业
0
0
0
4
联营企业
0
0
0
5
有限责任公司
26064
37.28
1.06
6
股份有限公司
12060
17.25
-0.96
7
私营企业
14794
21.16
0.55
8
其他企业
0
0
0
9
港.澳.台商投资企业
769
1.1
-0.96
10
外商投资企业
4810
6.88
-0.75
11
个体经营
9963
14.25
0.35
12
事业单位
0
0
0
13
机关单位
0
0
0
14
其他
0
0
∕
15
合计
69914
100
∕
四、职业分类供求状况
按职业类别分组的需求情况看，企业招聘生产运输设备操作工、商业和服务业人员的人数列在前两位，所占比重分别为40.31%和37.05%，占总用人需求的77.36%；用人单位对专业技术人员的需求比较大，所占比重为13.21%。
用人需求与去年同期相比，专业技术人员的需求人数上升了0.32个百分点，商业和服务业人员的需求人数上升了0.26个百分点；生产运输设备操作工的需求人数上升了0.09个百分点，办事人员和有关人员的需求人数下降了0.41个百分点，单位负责人的需求人数下降了0.18个百分点，农林牧渔水利生产人员的需求人数下降了0.08个百分点。
从求职情况看，求职人数较为集中的职业主要在生产运输设备操作工、商业服务业人员中所占比重分别为38.25%和21.96%，占总求职人数的60.21%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职人数比重较大分别为16.87%和19.6%。
求职人数与去年同期相比，专业技术人员的求职人数比重上升了0.64个百分点，单位负责人的求职人数比重上升了0.22个百分点，办事人员和有关人员的求职人数比重上升了0.18个百分点，农林牧渔水利生产人员的求职人数比重上升了0.06个百分点；生产运输设备操作工的求职人数比重下降了0.61个百分点，商业和服务业人员的求职人数比重下降了0.49个百分点。
从按职业类别分组的需求人数与求职人数对比看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和生产运输设备操作工的需求人数大于求职人数，求人倍率分别为1.83、1.41和1.14；单位负责人、专业技术人员及办事人员和有关人员的需求人数小于求职人数，求人倍率分别为0.73、0.85和0.38。(见表5)
表5.按职业类别分组的供求人数对比
职业类别
劳动力供求人数比较
需求
人数（人）
所占
比重（%）
与去年
同期相比需求变化(百分点)
求职人数（人）
所占
比重（%）
与去年
同期相比求职变化(百分点)
求人倍率(倍)
序号
甲
1
2
3
4
5
6
7
1
单位负责人
1363
1.95
-0.18
1876
2.91
0.22
0.73
2
专业技术人员
9236
13.21
0.32
10874
16.87
0.64
0.85
3
办事人员和有关人员
4859
6.95
-0.41
12634
19.60
0.18
0.38
4
商业和服务业人员
25903
37.05
0.26
14155
21.96
-0.49
1.83
5
农林牧渔水利生产人员
371
0.53
-0.08
264
0.41
0.06
1.41
6
生产运输设备操作工
28182
40.31
0.09
24655
38.25
-0.61
1.14
7
其他
∕
0
∕
0
0
0
∕
8
无要求
∕
0
∕
0
0
0
∕
9
合计
69914
100
∕
64458
100
1.08
从需求人数大于求职人数的缺口情况看，对力工、推销展销人员、营业员和收银员、餐厅服务员和厨工、部门经理、机械热加工、机械冷加工、治安保卫人员、中餐烹饪人员及裁剪缝纫工的需求最大，列入需求人数缺口最大的前十位。求人倍率较高的是分别是机械冷加工、力工、治安保卫人员、推销展销人员和餐厅服务员、厨工，其求人倍率分别为1.58、1.44、1.42、1.41和1.41。（见表6）
>
表6.需求人数大于求职人数缺口最大的前十个职业（职业小类）
序号
职 业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
力工
6270300
12657
8796
5861
1.44
2
推销展销人员
4010200
7110
5049
3661
1.41
3
营业员、收银员
4010100
6094
4540
3654
1.34
4
餐厅服务员、厨工
4030500
5896
4190
2916
1.41
5
部门经理
1050100
5311
3898
2713
1.36
6
机械热加工
6040200
3746
2869
2077
1.31
7
机械冷加工
6040100
3098
1965
1933
1.58
8
治安保卫人员
3020200
2308
1630
1878
1.42
9
中餐烹饪人员
4030100
2564
1879
1758
1.36
10
裁剪缝纫工
6110000
2364
1799
1385
1.31
从需求人数小于求职人数的缺口情况看，行政业务办公人员、行政事务人员、计算机工程技术人员、财会人员、汽车驾驶员、电气工程技术人员、翻译、机械设备维修人员、机械工程技术人员和美术专业人员的求职缺口人数排在前十位。求人倍率较低的是行政业务办公人员、汽车驾驶员、电气工程技术人员、翻译和美术专业人员。其求人倍率分别为0.63、0.65、0.65、0.72、和0.72。(见表7)
表7.需求人数小于求职人数缺口最大的前十个职业（职业小类）
序号
职 业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
行政业务办公人员
3010100
3175
5006
4831
0.63
2
秘书、打字员
3010200
1999
2395
796
0.83
3
计算机工程技术人员
2021300
1558
1957
699
0.80
4
机电一体化
2060300
1375
1799
624
0.76
5
翻译
6240100
1252
1735
583
0.72
6
财会人员
2021400
1098
1688
590
0.65
7
汽车驾驶员
2120500
1027
1579
552
0.65
8
机械制造工程技术人员
6060100
1017
1413
496
0.72
9
美术专业人员
2020700
1004
1390
486
0.72
10
机械设备维修人员
2100600
1001
1201
400
0.83
五、求职人员分类状况
在求职人员中，新成长失业青年所占比重较大为48.41%（其中应届高校毕业生占84.25%），就业转失业人员所占比重为11.96%；外来务工人员所占比重为28.77%，其中：本市农村人员和外埠人员所占比重分别为14.56%和14.21%。
新成长失业青年与去年同期相比求职人数的比重上升了0.79个百分点，其中应届高校毕业生求职人数下降了0.34个百分点；失业人员中就业转失业人员的求职比重下降了0.97个百分点，其他失业人员的求职比重上升了0.12个百分点；退休人员求职人数的比重下降了0.27个百分点；在学人员求职人数的比重上升了0.48个百分点；本市农村人员求职人数的比重上升了0.24个百分点，外埠人员求职人数的比重下降了0.39个百分点。(见表8)
表8.按求职人员类别分组的求职人数对比
求职人员类别
求职人数（人）
所占比重（%）
与去年同期相比需求变化（百分点）
序号
甲
1
2
3
1
新成长失业青年
31204
48.41
0.79
2
其中：应届高校毕业生
26289
84.25
-0.34
3
就业转失业人员
7709
11.96
-0.97
4
其他失业人员
780
1.21
0.12
5
在业人员
2701
4.19
0.00
6
下岗职工
0
0.00
0.00
7
退休人员
671
1.04
-0.27
8
在学人员
2849
4.42
0.48
9
本市农村人员
9385
14.56
0.24
10
外埠人员
9159
14.21
-0.39
11
合计
64458
100.00
∕
六、招聘和应聘条件状况
1.按性别分组的职业供求情况。
在需求方面有性别要求的占总需求人数的48.9%，其中，对男性需求人数的比重为25.51%，对女性需求人数的比重为23.39%；男性需求人数与去年同期相比所占比重上升了0.75个百分点，女性需求人数与去年同期相比所占比重上升了0.64个百分点，无性别要求的需求人数与去年同期相比所占比重下降了1.39个百分点。
在求职方面男性和女性的求职人数分别占到51.21%和48.79%，男性求职人数与去年同期相比所占比重下降了0.76百分点，女性求职人数与去年同期相比所占比重上升了0.76百分点。男性和女性的求人倍率分别是0.54和0.52。(见表9)
表9.按性别分组的供求人数对比
性 别
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
所占比重（%）
与去年同期相比需求变化（百分点）
求职人数（人）
所占比重（%）
与去年同期相比求职变化（百分点）
求人倍率（倍）
序号
甲
1
2
3
4
5
6
7
1
男
17835
25.51
0.75
33009
51.21
-0.76
0.54
2
女
16353
23.39
0.64
31449
48.79
0.76
0.52
3
无要求
35726
51.1
-1.39
∕
∕
∕
∕
4
合计
69914
100
∕
64458
100
∕
1.08
2.按年龄分组的职业供求情况。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，对劳动者的年龄有明确要求的需求人数占总需求人数的98.98%。16–34岁之间的劳动者成为用人单位需求的主体，占需求总人数的73.81%；其中，对16–24岁和25–34岁的需求人数比重分别是36.87%和36.94%；与去年同期相比用人单位对16-24岁的需求人数比重上升了0.62个百分点，对25-34岁的需求人数比重上升了0.76个百分点，对35-44岁的需求人数比重下降了0.48个百分点，对45岁以上的需求人数比重下降了0.56个百分点，对无要求的需求人数比重下降了0.34个百分点。
从劳动者的求职情况看，16–34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的74.54%；其中16–24岁和25–34岁的求职人数比重分别是37.89%和36.65%。
从劳动力供求的求人倍率来看，16-24岁、25–34岁、35-44岁和45岁以上人员的求人倍率均大于1，分别为1.06、1.09、1.1和1.01。(见表10)
表10.按年龄分组的供求人数对比
年 龄(岁)
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与去年同期相比需求变化
（百分点）
求职人数（人）
求职比重（%）
与去年同期相比需求变化
（百分点）
求人倍率（倍）
序号
甲
1
2
3
4
5
6
7
1
16-24
25777
36.87
0.62
24423
37.89
0.93
1.06
2
25-34
25826
36.94
0.76
23624
36.65
0.57
1.09
3
35-44
12920
18.48
-0.48
11796
18.3
-0.68
1.10
4
45以上
4677
6.69
-0.56
4615
7.16
-0.82
1.01
5
无要求
714
1.02
-0.34
/
-
∕
/
6
合计
69914
100
∕
64458
100
∕
1.08
3.按文化程度分组的职业供求情况。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，所有用人单位均对求职者的文化程度有明确要求，对高中(职高、技校、中专)文化程度的需求人数最大，占总需求人数的41.52%，对初中及以下文化程度的需求人数与去年同期相比下降了1.19个百分点，高中(职高、技校、中专)文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.73个百分点，大专文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.27个百分点，大学文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.1个百分点，硕士以上文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.09个百分点。
从求职者的文化程度来看，高中(职高、技校、中专）文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体，占求职总人数的39.93%，其中90.98%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职人数比重为2.72%；大专文化程度的求职人数比重为35.55%；大学及以上文化程度的求职人数比重为21.8%。（见表11）
表11.按文化程度分组的供求人数对比
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重（%）
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重（%）
与去年同期相比求职变化(百分点)
求人倍率（倍）
序号
甲
1
2
3
4
5
6
7
1
初中及以下
2146
3.07
-1.19
1753
2.72
-0.93
1.22
2
高中
29028
41.52
0.73
25738
39.93
0.64
1.13
其中：职高.技校.中专
25693
88.51
3.95
23417
90.98
0.77
1.10
3
大专
24135
34.52
0.27
22915
35.55
0.15
1.05
4
大学
14409
20.61
0.1
13923
21.6
0.1
1.03
5
硕士以上
196
0.28
0.09
129
0.2
0.04
1.52
6
无要求
0
0
0
0
0
∕
∕
7
合计
69914
100
∕
64458
100
∕
1.08
4.按技术等级和职称分组的供求情况。
从用人需求对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的占需求人数的82.25%，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上，占需求比重的63.47%；与去年同期相比需求比重变化较大的是对中级专业技术职务的需求人数上升了0.59个百分点，对无要求的需求人数下降了1.57个百分点。
从求职人员的技术等级构成来看，求职者中81.19%的人员具有职业资格或专业技术职务，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上，所占比重为70.75%；与去年同期相比求职比重变化较大的是初级专业技术职务的求职人数上升了0.84个百分点，无技术等级或职称的求职比重下降了1.44个百分点。
从供求状况对比看，高级技师、技师、中级专业技术职务、高级技能和中级技能的求人倍率较高，分别为3.81、2.82、1.9、1.77和1.15。（见表12）
表12.按技术等级和职称分组的供求人数对比
技术等级
劳动力供求人数比较
需求
人数
（人）
所占比重（%）
与去年同期相比需求变化
(百分点)
求职人数（人）
所占比重（%）
与去年同期相比求职变化
(百分点)
求人
倍率（倍）
序号
甲
1
2
3
4
5
6
7
1
职业资格五级(初级技能)
15856
22.68
-0.27
19473
30.21
0.26
0.81
2
职业资格四级(中级技能)
14836
21.22
0.36
12943
20.08
0.1
1.15
3
职业资格三级(高级技能)
3677
5.26
0.13
2076
3.22
0.2
1.77
4
职业资格二级(技师)
2000
2.86
0.04
709
1.1
-0.02
2.82
5
职业资格一级(高级技师)
1154
1.65
0.26
303
0.47
0.01
3.81
6
初级专业技术职务
13682
19.57
0.16
13188
20.46
0.84
1.04
7
中级专业技术职务
5348
7.65
0.59
2810
4.36
-0.15
1.90
8
高级专业技术职务
951
1.36
0.3
831
1.29
0.2
1.14
9
无技术等级或职称
0
∕
∕
12125
18.81
-1.44
∕
10
无要求
12410
17.75
-1.57
∕
∕
∕
∕
11
合计
69914
100
∕
64458
100
∕
1.08
七、市场供求趋势
进入第四季度的10-12月份，招聘人数和求职人数将会出现小幅回落，人力资源市场的招聘需求将转向以补充性需求为主，企业参加人力资源市场招聘的热情和数量将保持较高的势头；为全面完成生产经营任务，稳定专业技术人才队伍，企业将会适度的提高工资待遇和劳动保障水平；随着天气的变化和重大节日的增多，供暖企业和第三产业中的商业服务业，会加大招聘引进暖通工程师、暖气维修人员、商场经理、营业员等专业技术工种的力度，人力资源市场将保持一个平稳的需求态势。

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