房县拓宽思路配强“领头雁”

原标题：房县拓宽思路配强“领头雁”
房县紧盯部分村级党组织带头人战斗力不强、带富致富能力差等问题，打破惯性思维，多措并举，选优配强村级党组织带头人，为脱贫攻坚和村“两委”换届工作打下了坚实基础。
严格标准“内选”。针对个别村支部书记年龄偏大、能力不足的问题，大力度进行调整。一方面稳妥实施“进退流转”。采取到龄即退的方式，引导25名60岁以上党支部书记“退休”。乡镇党委通过与“两委”班子成员谈心谈话，参加村支部组织生活会，结合平时工作表现，在现任村班子中甄选出经验丰富、群众认可的15名副职干部担任村党支部书记，确保换人后工作能有序推进。另一方面大胆启用后备干部。对全县2017年公开选拔出来的543名村后备干部进行调研考察，将政治素质好、业务能力强、知识水平高、作风扎实的296名年轻后备干部直接选配到村上开展工作。窑淮镇观音堂村村后备干部刘炎综合表现较为优秀，被重用为该村支部书记。
紧盯能人“外引”。以推进“三乡工程”为契机，建立联系能人制度，县委、县政府连续举办三届“回乡能人创业大会”，主动加强与“能人”之间的沟通联络，为“能人”回归搭建平台、搞好服务。各乡镇也分别组织举办回乡能人座谈会，积极研讨发挥“回乡能人”在村级党组织建设和乡村振兴中的作用，为家乡建设“问诊把脉”，用乡音、乡情、乡愁激发“能人”关注、热爱、建设家乡的动力。在外创业致富的野人谷镇千坪村村民张玉文就在镇党委、政府的诚挚“邀请”下回村任党支部书记，他上任后在对全村党员群众作出公开承诺：“三年内，在千坪村建成1个冷库，将全村干果、高山蔬菜进行保鲜储存，推行反季节销售，实现年增收300万元.....我们的目标是致富，而不仅仅是脱贫”。
打破地域“交流”。个别村书记缺职，干群关系紧张，全年目标考核靠后，人情歪风盛行，人人争当贫困户，村内党员年龄普遍偏大，合适的村书记人选一时难以产生。针对这一情况，该县打破“限定村内人选，固定本村任职”的局限，采取异地交流的方式开展跨村任职试点。雷云飞是2012年大学生村官，2017年8月被选派到该县深度贫困村三池村担任村书记。他到任后，先后召开40余场户院会，迅速摸清了村情和群众诉求，重新制定了村干部值班、坐班制度，带头严格遵守，打开了工作局面。在他的带动下，村干部重新焕发出了干劲，群众脱贫致富也有了奔头。

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