我市出台扶贫劳务协作三年行动计划
“六次进川”开展劳务协作、组织企业84家、提供就业岗位8435个……今年，市人力社保局全力打响东西部扶贫攻坚战，扶贫工作取得一定成绩。
近日，为深入推进对口支援和扶贫协作工作、共同打赢扶贫攻坚战，市人力社保局出台《推进扶贫劳务协作三年行动计划（2018-2020年）》，就未来三年如何做好对口扶贫工作、早日完成脱贫目标作了具体部署。
据了解，此次对口扶贫的对象主要为四川省阿坝州（若尔盖县、九寨沟县、黑水县）、宜宾市（屏山县）等扶贫协作地区、西藏自治区那曲市色尼区和青海省都兰县、吉林白城市等对口支援地区内有劳动能力和转移就业意愿的贫困劳动力户籍人员，丽水市、衢州市等山海协作结对地区内户籍人员。
记者从市人力社保局获悉，自东西部对口扶贫工作开展以来，我市分别于2月、5月、7月、8月和9月组织县（市、区）人力社保局和重点企业“六次进川”开展劳务协作，共组织了84家企业，提供就业岗位8435个，159名建档立卡贫困人员成功引进到我市就业。“由于建档立卡贫困人员文化程度低、自身与就业需求不相匹配，年龄偏大、不愿背井离乡外出打工者居多，且大多贫困户为因病致贫、因残致贫家庭，部分建档立卡贫困人员到嘉兴务工的意愿不强，存在着‘一头热一头冷’的情况。”市人力社保局相关负责人告诉记者。
针对扶贫工作面临的困境，我市加强东西部双方的合作，组织开展“四个一批”帮助建档立卡人员就地培训、提升技能、实现就地就业。“我们将和对口帮扶责任单位建立协作机制，摸清被帮扶地区有意愿到浙江特别是到嘉兴就业的建档立卡贫困人员的基本情况和就业需求，准确掌握其技能水平、意向地区、岗位需求及家庭子女在浙读书等情况，为他们建立实名台账。”市人力社保局相关负责人向记者介绍说。
此外，我市每年都会组织队伍到对口帮扶地区开展劳务交流，或举办各类专场招聘会活动，为建档立卡贫困人员搭建就业平台；在当地开展校企合作，对有意愿转移就业的贫困劳动力开展有针对性的岗位适应性培训和电商、家政、民宿服务、园艺等各类技能提升培训；同时，鼓励企业、劳务中介机构与对口扶贫地区开展劳务协作，每年开发30至50个不限年龄、不限学历、不限技能的爱心岗位；成立就业扶贫工作站，开创就业扶贫新模式，以实现促进劳动力转移就业和服务企业用工的双赢目的。
“争取今年年底完成建档立卡贫困人员就业1820人以上，2020年底前安排建档立卡贫困人员就业5000人以上，为打赢脱贫攻坚战提供坚实助力。”市人力社保局相关负责人表示。
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近日，为深入推进对口支援和扶贫协作工作、共同打赢扶贫攻坚战，市人力社保局出台《推进扶贫劳务协作三年行动计划（2018-2020年）》，就未来三年如何做好对口扶贫工作、早日完成脱贫目标作了具体部署。
据了解，此次对口扶贫的对象主要为四川省阿坝州（若尔盖县、九寨沟县、黑水县）、宜宾市（屏山县）等扶贫协作地区、西藏自治区那曲市色尼区和青海省都兰县、吉林白城市等对口支援地区内有劳动能力和转移就业意愿的贫困劳动力户籍人员，丽水市、衢州市等山海协作结对地区内户籍人员。
记者从市人力社保局获悉，自东西部对口扶贫工作开展以来，我市分别于2月、5月、7月、8月和9月组织县（市、区）人力社保局和重点企业“六次进川”开展劳务协作，共组织了84家企业，提供就业岗位8435个，159名建档立卡贫困人员成功引进到我市就业。“由于建档立卡贫困人员文化程度低、自身与就业需求不相匹配，年龄偏大、不愿背井离乡外出打工者居多，且大多贫困户为因病致贫、因残致贫家庭，部分建档立卡贫困人员到嘉兴务工的意愿不强，存在着‘一头热一头冷’的情况。”市人力社保局相关负责人告诉记者。
针对扶贫工作面临的困境，我市加强东西部双方的合作，组织开展“四个一批”帮助建档立卡人员就地培训、提升技能、实现就地就业。“我们将和对口帮扶责任单位建立协作机制，摸清被帮扶地区有意愿到浙江特别是到嘉兴就业的建档立卡贫困人员的基本情况和就业需求，准确掌握其技能水平、意向地区、岗位需求及家庭子女在浙读书等情况，为他们建立实名台账。”市人力社保局相关负责人向记者介绍说。
此外，我市每年都会组织队伍到对口帮扶地区开展劳务交流，或举办各类专场招聘会活动，为建档立卡贫困人员搭建就业平台；在当地开展校企合作，对有意愿转移就业的贫困劳动力开展有针对性的岗位适应性培训和电商、家政、民宿服务、园艺等各类技能提升培训；同时，鼓励企业、劳务中介机构与对口扶贫地区开展劳务协作，每年开发30至50个不限年龄、不限学历、不限技能的爱心岗位；成立就业扶贫工作站，开创就业扶贫新模式，以实现促进劳动力转移就业和服务企业用工的双赢目的。
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