去年产品/研发白领工作最满意 三成白领没休假
扬州白领2017年工作和生活状况如何？记者昨天从国内知名的招聘平台智联招聘了解到，2017年扬州白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.51和2.38。虽然相较2016年两方面满意度均有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。
工作满意度指数2.51 对职位晋升最不满意
调查显示，2017年扬州白领的工作满意度较好，达到2.51。从2 015年（2.28）和2016年（2.35）的数据来看，近两年的工作满意度指数在持续上升。
调查显示，2017年扬州白领职位晋升满意度指数仅为2.12，延续了2016年的调查结果，仍然在工作满意度五大方面中居于最末。其次为福利和薪酬，满意度指数分别为2.24和2.26。令白领感受工作满意度最高的是人际关系方面，达2.91。居中的是培训，满意指数为2.8（指数越高代表满意度越高）。
总体来看，2017年扬州白领对职位晋升最不满意。新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系，这也是白领对工作中的人际关系比较满意的原因。
收入与满意度较一致 工作8年-10年最满意
调查显示，受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出较高的一致性。月平均薪酬在10001-25000元的白领人群对工作的满意度最高，为2.92；其次是月平均薪酬在8000-10000元和25000元以上的白领，满意度指数分别为2.9和2.83；2000元及以内的受访白领对于工作最不满意，满意度指数仅为1.83。
专家认为，白领的工作满意度与工作内容、工作性质、工作中承受的压力、薪酬福利等因素密切相关。同时薪酬越高意味着责任越大，工作压力也会随之增加。
从工作年限来看，调研结果同2016年基本一致。职场经验在8-10年的白领群体的工作满意度最高（2.75），1年以内的职场新人对此评分最低，为2.13。而工作年限在1-3年、3-5年、5-8年的白领对于工作满意度依次上升，分别为2.28、2.50、2.63，工作10年以上者满意度为2.54。
产品、研发满意度最高 行政/后勤满意度最低
调查发现，产品、研发岗位的白领工作满意度较高，分别为2.82和2.74。在人工智能和“互联网+”浪潮下，不论是新兴的互联网企业，还是转型中的传统企业，这两个岗位一般都属于企业内核心位置，有更多机会发挥个人价值，薪酬和福利待遇也相对较好，满意度也会相对较高。而设计、客服和行政/后勤等岗位，一般属于支持型的职能岗位，替代性较强，且往往处在工作链末端，工作满意度也会相对较低。
调查发现，交通/运输/物流/仓储和商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业内白领的工作满意度最高，均为2.75。以智联招聘与中国人民大学中国就业研究所发布的2017年第三季度《扬州就业市场景气报告》数据为例，交通/运输和物流/仓储行业均位居就业形势较好的十大行业中，CIER指数远高于全国平均水平（2.43）。行业景气度高，也会极大地鼓舞白领的信心。
而工作满意度较低的是服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）和文化/传媒/娱乐/体育行业内的白领，满意度指数分别为2.53和2.52。
三成白领去年没休假 超四成白领从不运动
调查结果显示，2017年扬州白领生活满意度指数仍然不高，为2.38，但较过去两年相比略有提高。与2016年调研结果不同的是，2017年工作满意度超过生活满意度。
在构成生活满意度的6个维度中，白领对于性生活状态最不满意（2.01），低于其他各项指数，也延续了2013年至今的调查结论。同时，白领群体对休假和读书状况也表示不太满意，分别为2.36和2.20。相比之下，陪伴家人满意度最高（2.73）。
虽然2017年扬州白领对于身体健康状况较为满意（2.61），但从运动时间来看，46.6%的白领几乎从不做运动；从白领每周阅读时间分布来看，37.2%的白领几乎从不看书。
2017年，扬州白领对于休假的满意度指数仅为2.36。从全年休假时间来看，33.3%的白领完全没有休假，25.5%的白领休假不足5天，19.2%的白领休假时间为5天-10天。 记者 金山
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