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为加强嘉源集团后备干部队伍建设，不断适应改革与发展的需要，确保公司健康、可持续发展，嘉源集团党委积极开展集团中层后备干部选拔工作。本着“公开、公平、公正”的原则，4月17日，在嘉源给排水有限公司二楼多功能厅进行集团中层后备干部竞选演讲。
竞选演讲大会由嘉源集团副总经理李国庆主持，集团公司领导，所属各企业领导班子、职工代表共计50人，对竞选人员进行考评和民主测评。上午8时45分，在主持人宣读竞选流程、民主测评和考评表填写等注意事项后，竞选人员依次登场进行竞选演讲。
演讲现场气氛热烈，29名来自各公司各部门的精兵强将，围绕对集团后备干部的认识、自身竞聘优势以及未来的工作规划等方面，进行了阐述，考评人员根据演讲者的表现进行打分、投票。演讲活动于上午12时圆满结束。
近年来，嘉源集团打破论资排辈的传统用人机制，多次组织岗位竞聘、竞选活动，为一批想干事、会干事、干成事的员工提供了发挥才智的平台。他们在新岗位上兢兢业业、创新实干，迅速成长为企业的管理骨干和技术中坚，为公司更好更快发展注入了强劲动力。另一方面，通过任人唯贤的动态选才机制，也让公司普通员工们看到了更多进步的机会，更加激发了他们勤学苦练、深钻细研的工作热情，在各公司内部营造了不甘人后、比学赶超的良好氛围。
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